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Excel精細化人力資源管理和量化分析解決方案

課程編號:6937   課程人氣:1967

課程價格:¥3600  課程時長:2天

行業(yè)類別:不限行業(yè)    專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:韓小良

課程安排:

       2012.11.22 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)的HR管理人員,人事經(jīng)理,人事總監(jiān)(要求有一定的Excel使用基礎(chǔ))

【培訓(xùn)收益】
1.案例教學(xué),緊貼工作實際
2.今天學(xué)習(xí),明天應(yīng)用
3.提升數(shù)據(jù)分析能力,用數(shù)據(jù)說話,用圖表說話
4.進行表格的規(guī)范化,科學(xué)化管理,實現(xiàn)精細化高效管理
5.及時從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題,做好預(yù)測和預(yù)防
6.為企業(yè)戰(zhàn)略方向制定和目標(biāo)順利實施提供保障和支持!


第1部分  關(guān)于人力資源規(guī)劃與量化分析 
作為人力資源總監(jiān),你心中是否有一份關(guān)于人力資源的三大報表(HR資產(chǎn)負債表,HR損益表,HR現(xiàn)金流量表)?
人力資源精細化管理和量化分析的基本理念和思路
基于Excel人力資源精細化管理的規(guī)劃與架構(gòu)設(shè)計
人力資源量化分析指標(biāo)體系的制定
 
第2部分  實現(xiàn)基于Excel的人力資源精細化管理與量化分析的基本技能 
實用的HR函數(shù)及其應(yīng)用
動態(tài)分類匯總技術(shù)
滾動查找與匯總技術(shù)
數(shù)據(jù)跟蹤技術(shù)(建立報警系統(tǒng))
數(shù)據(jù)透視表用于HR數(shù)據(jù)匯總與分析
HR管理表格的分組和精細化管理
使用圖表直觀反映HR中的問題
 
第3部分  招聘與試用期管理與分析 
招聘管理基礎(chǔ)表格的設(shè)計與數(shù)據(jù)分類管理
評價招聘工作的指標(biāo)體系
對招聘工作進行動態(tài)跟蹤分析與評價(空缺職位分布;招聘周期和招聘效率分析;招聘成本分析等等)
試用期管理與流失率分析:發(fā)現(xiàn)企業(yè)潛在的問題
從招聘數(shù)據(jù)表中分離出動態(tài)的錄用人員表
 
第4部分  培訓(xùn)管理模塊 
培訓(xùn)計劃的編制
供應(yīng)商信息的獲取與選擇
建立精細化的培訓(xùn)管理表格
編制動態(tài)的培訓(xùn)數(shù)據(jù)量化分析報告
培訓(xùn)評估與報告編寫
 
第5部分  員工信息管理模塊 
員工信息管理與統(tǒng)計分析的重點和難點是什么?
建立員工檔案信息管理基礎(chǔ)表
從員工檔案信息基礎(chǔ)表中剝離出動態(tài)的管理分表,實現(xiàn)信息的分類精細管理
制作各種條件下的動態(tài)的員工信息查詢明細表
制作并打印帶照片的員工檔案
公司員工的人性化管理(生日、試用期、合同、退休等提前提醒)
公司人力資源現(xiàn)狀的多維度分析(編制人員屬性分析報表),掌控人力資源現(xiàn)狀,判別人力資源結(jié)構(gòu)是否合理
制作月度人員增減匯總表和月度員工流失率統(tǒng)計表,把握員工流動的狀態(tài)和原因
 
第6部分  考勤管理與統(tǒng)計分析 
考勤管理真那么難嗎?
幾個實用模版就可以解決考勤中的棘手問題
系統(tǒng)導(dǎo)出考勤數(shù)據(jù)的處理與分析技巧
考勤表與薪資表的動態(tài)連接
 
第7部分  薪資管理與統(tǒng)計分析模塊 
薪酬分析在企業(yè)成本管控中的作用
薪酬分析的指標(biāo)體系和架構(gòu)
人工成本的構(gòu)成、特殊項目的處理
薪酬分析的基本方法
薪酬測算模型(敏感性分析)
薪酬統(tǒng)計分析中的幾種匯總分析表格結(jié)構(gòu)解析與適用場合
單月薪酬數(shù)據(jù)的多維度數(shù)據(jù)透視分析
全年薪酬數(shù)據(jù)的匯總與數(shù)據(jù)透視分析
薪酬的動態(tài)滾動匯總與分析,與財務(wù)核算結(jié)合,自動監(jiān)控人工成本的異常項目
人工成本預(yù)算與實際執(zhí)行情況差異動態(tài)跟蹤分析表
編制各年人工成本的同比分析報表
人工投入產(chǎn)出分析:與經(jīng)營業(yè)績相結(jié)合
咨詢電話:
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咨詢熱線:
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