課程大綱：

一、招聘入職

1.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？

2.就業(yè)歧視的法律責(zé)任有哪些？

3.《求職申請表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？

4.面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險？

5.哪些崗位有必要對候選人進(jìn)行背景調(diào)查？

6.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？

7.是否需要候選人授權(quán)用人單位進(jìn)行背景調(diào)查？

8.背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？

9.《錄用通知書》發(fā)還是不發(fā)？

10.如何撰寫《錄用通知書》，法律風(fēng)險有哪些？

11.入職體檢應(yīng)何時進(jìn)行，體檢費(fèi)用由哪方承擔(dān)？

12.入職體檢能否要求女職工“驗(yàn)孕”？

13.體檢可以檢查“乙肝兩對半”的崗位有哪些？

14.《入職登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？

15.勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？

16.入職手續(xù)通常包括哪些，需注意哪些法律風(fēng)險？

17.入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？

18.如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？

二、勞動合同訂立

1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？

2.勞動合同是否合法有效，是以合同名稱還是以合同條款來判斷？

3.在勞動部門的勞動合同范本基礎(chǔ)上，需要增加哪些風(fēng)險防范條款？

4.勞動合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險？

5.勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險?

6.不交付勞動合同給勞動者，存在哪些法律風(fēng)險？

7.讓勞動者單方簽署空白的合同協(xié)議文書，日后針對性地補(bǔ)寫內(nèi)容上去，能否規(guī)避風(fēng)險？

8.勞動者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動合同，如何應(yīng)對及舉證？

9.未新簽或未續(xù)簽勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資，是否受到仲裁時效的限制？

10.補(bǔ)簽或倒簽是否需支付雙倍工資？

11.什么時候?yàn)樽罴褧r間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？

12.企業(yè)收購兼并時，是否需重簽或變更勞動合同，如何操作？

13.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動合同？

14.老板簽發(fā)的聘書能否視為勞動合同？

15.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，變更勞動合同還是重簽勞動合同，如何操作？

三、試用期管理

1.試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別？

2.可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？

3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解？

4.勞動合同約定“乙方的試用期為3-6個月”是否成立？

5.法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定？

6.試用期間員工休病假比較長，怎么辦？

7.試用期間工資支付法律風(fēng)險分析與應(yīng)對？

8.離職后再次入職能否再次約定試用期？

9.員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才降低賠償風(fēng)險？

10.試用期滿后解雇新員工要不要賠償，如何控制風(fēng)險？

11.試用期最后一天解雇新員工，賠償概率為70%，如何化解？

12.試用期滿前幾天解雇新員工，賠償概率為50%，如何化解？

13.試用期間解雇新員工的程序有哪些？

14.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？

15.《試用期解除勞動合同通知書》如何書寫？

16.出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”的情況，能否裁掉試用期的新員工？

• 薪酬績效管理法律風(fēng)險防范策略與案例分析

  開課時間：2024-12-13 — 2024-12-13

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  一、工資報酬與福利待遇法律風(fēng)險防范 1.管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區(qū)別？ 2.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？ 3.工資總額應(yīng)體現(xiàn)哪三大價值？ 4.怎樣理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于最低工資的范疇？ 5.未訂立書面勞動合同或勞動合同無效..

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• 2018新勞動合同法

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