一、違紀(jì)違規(guī)問題員工處理

1. 勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？

2. 問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實，用人單位該如何收集證據(jù)？

3. 對于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？

4. 續(xù)簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任？

5. 怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?

6. 如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？

7. 怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？

8. 如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？

9. 如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？

10. 能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？

11. 直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定用人單位非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

12. 勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

13. 員工被拘留、判刑，勞動關(guān)系怎樣處理？

14. “錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？

二、勞動合同解除與終止

1. 解除與終止有什么區(qū)別？

2. 雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁、法院有可能支持勞動者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？

3. 能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險？

4. 員工未提前30日通知用人單位即自行離職，用人單位能否扣減其工資？

5. 員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險，如何化解？

6. 員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險，如何化解？

7. 解除勞動合同是否均需提前30日告知勞動者？

8. 對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險？

9. 實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

10. 以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何做才避免風(fēng)險？

11. 以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何操作？

12. 《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

13. 解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？

14. 終止勞動合同是否需要提前30日告知勞動者？

15. 用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金

1. 用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/span>

2. 什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

3. 勞動者可否同時向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金？

4. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

5. 解除前12個月內(nèi)員工休過醫(yī)療期，其平均工資如何認(rèn)定？

6. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二年的適用范圍？

7. 如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？

8. 如何理解“六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”？

9. 未提前30天通知解除的代通知金標(biāo)準(zhǔn)是多少？

10. 以勞動合同法第四十條即時解雇且不支付代通知金，是否屬于違法解除？

11. 違法解除下是否存在代通知金？

• 違紀(jì)違規(guī)員工處理、勞動合同解除終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  一、違紀(jì)違規(guī)問題員工處理1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實，用人單位該如何收集證據(jù)？3.對于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？4.續(xù)簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任？5.怎樣理解“嚴(yán)..

  ￥2,000   元/ 天

  人氣：409  

  

• 徹底推翻壓在HR身上的三座大山： 如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀(jì)違規(guī)員工合

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  第一部分 如何有效應(yīng)對員工“泡病假”—詳解病假管理過程中的各類奇葩1. 20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒搞懂的啥是病假、啥是醫(yī)療期！2. 醫(yī)療期期限的計算方法。非連續(xù)的病休時間如何統(tǒng)計？3. 醫(yī)療期能否多次享受？醫(yī)療期是否存在統(tǒng)計周期？4. 醫(yī)..

  ￥3,500   元/ 天

  人氣：556  

  

• 徹底推翻壓在HR身上的三座大山： 如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀(jì)違規(guī)員工合

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  第一部分如何有效應(yīng)對員工“泡病假”—詳解病假管理過程中的各類奇葩1.20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒搞懂的啥是病假、啥是醫(yī)療期！2.醫(yī)療期期限的計算方法。非連續(xù)的病休時間如何統(tǒng)計？3.醫(yī)療期能否多次享受？醫(yī)療期是否存在統(tǒng)計周期？4.醫(yī)療期遇休息..

  ￥3,500   元/ 天

  人氣：497  

  

• 徹底推翻壓在HR身上的四座大山： 如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀(jì)違規(guī)員工

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  【課程背景】對于HR來說，病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一，不僅涉及到讓人頭痛的醫(yī)療期問題，還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。我們準(zhǔn)備啃一啃這個硬骨頭，期待您的參與！勞動合同變更是勞動用工管理過程中的熱點和難點，用人單位既要行使法律賦予的用工自主權(quán)，同時還要..

  ￥   元/ 天

  人氣：773  

  

• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金常見的26類疑難問題與應(yīng)對

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  OUTLINE 課程內(nèi)容一、有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的誤區(qū)及風(fēng)險控制1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的誤區(qū)2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形3、法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)及計算方式4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與工資的關(guān)系二、有關(guān)賠償金的誤區(qū)及風(fēng)險控制1、有關(guān)賠償金的誤區(qū)2、賠償金的適用情形3、賠償金的計算基數(shù)..

  ￥2,500   元/ 天

  人氣：1339