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- 降本增效-人力成本分析和控制策略
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新法下的員工工傷實務操作及風險管控
課程編號：9422 課程人氣：1807
課程價格：￥2000 課程時長：6天
2013.6.20
用人單位總裁、副總裁、財務總監(jiān)、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、法務總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、工會干部等。
【培訓收益】
1、掌握工傷相關的法規(guī)政策；
2、了解工傷員工管理以及工傷本身的有關法律風險；
3、掌握工傷相關的風險管控技巧。
長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內(nèi)的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理。
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開課時間：已開課
開課地點： 上海-上海
一、最新年終勞動爭議典型案例分析二、年終員工關系管理風險管控1、年休假的年底結(jié)算①剛進公司就可以享受帶薪年休假嗎？②年休假可以跨年度安排嗎？③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？④怎么才能既不休假，又不要給三倍？2、年終獎的年末計發(fā)①年內(nèi)休過什么長假可以不發(fā)年終獎？..
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開課時間：已開課
開課地點： 上海-上海
一、年終勞動爭議典型案例360°復盤分析1、離職員工依法主張年休假報酬案——員工不休假，單位來補償2、離職員工主張年終獎案——年終獎的發(fā)放也得遵守規(guī)則3、辭職員工索要經(jīng)濟補償金案——年末留人也要依法進行 ..
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開課時間：已開課
開課地點： 上海-上海
一、新形勢、新背景1、新政內(nèi)容2、金稅三期3、五證合一4、人力現(xiàn)狀二、基于法律的人力成本控制1、人力成本優(yōu)化與法律風險控制2、薪資策劃3、社?；I劃4、個稅優(yōu)化5、福利強化6、靈活用工三、問題員工管理 1、員工問題？公司問題？2、問題..
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年末勞動爭議案件360°復盤分析與風險管控 ——年休假、年終獎、年度調(diào)薪等
開課時間：已開課
開課地點： 上海-上海
【課程背景】 又到歲末，又要開始梳理年休假，催員工休假了，是延后還是放棄？緊接著全年的考核考評也該做了，年終獎將的發(fā)放、來年的年度調(diào)薪又迫在眉睫，HR們你們準備好了嗎？ ..
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