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鐘永棣老師簡(jiǎn)介

鐘永棣培訓(xùn)講師

鐘永棣

博客訪問(wèn):246535

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鐘永棣最新博文

鐘永棣主講課程

小心,個(gè)人離職可能變成了企業(yè)單方解雇!
時(shí)間:2013-04-23     作者:鐘永棣

                        ——更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注勞律通(中國(guó))顧問(wèn)中心

 查明的案情71,小明向單位遞交《辭職通知書(shū)》,載明:本人依法提前30天通知單位辭職,本人最后工作日為731,特此通知715,在單位的安排下,雙方交接完畢,同時(shí)單位要求其當(dāng)天離職,工資計(jì)至離職當(dāng)天。

 問(wèn):單位是否有可能需要支付小明解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

 

 分析:依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者辭職,應(yīng)提前30天通知單位;同時(shí),一般情況下,勞動(dòng)者提前30天通知單位后,就當(dāng)然可以離職。本案中,勞動(dòng)者依法提前30天通知了單位,且明確最后工作日為731,意味著雙方勞動(dòng)關(guān)系最后一日為731,此前雙方應(yīng)繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)在單位單方讓勞動(dòng)者提前離開(kāi),且工資支付到離開(kāi)當(dāng)日,單位的行為導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系提前解除,單位的行為本質(zhì)上屬于單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系,所以單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;甚至可能構(gòu)成非法解除,支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 由于不同的法律人士對(duì)法律觀點(diǎn)存在不同的理解,故只能說(shuō)單位有可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給小明。

 

 預(yù)防:工資直接支付到731,并告知?jiǎng)趧?dòng)者后面的兩個(gè)星期,他可以自由掌握;或者讓勞動(dòng)者書(shū)面確認(rèn)本人自愿提前到715正式離開(kāi)單位(此舉表明并非單位單方解雇)。

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