鐘永棣老師簡(jiǎn)介
博客訪問(wèn):246535
國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家 勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解指導(dǎo)專家 國(guó)家人力資源管理師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師 國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師 國(guó)內(nèi)第一位倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國(guó)家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jī)效有機(jī)整合”的先行者 國(guó)內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問(wèn)型的培訓(xùn)師 ..
鐘永棣最新博文
- 用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)者無(wú)法退休..
- 維權(quán)不當(dāng),被無(wú)條件解雇!..
- 違規(guī)生育能否獲取產(chǎn)假待遇..
- 違反廉潔自律原則構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)..
- 此類勞動(dòng)合同員工提出終止,需要支..
- 員工偷喝一瓶啤酒是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)..
- 調(diào)整工作崗位超過(guò)一個(gè)月的視為合法..
- 涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動(dòng)..
- 商業(yè)意外保險(xiǎn)無(wú)法取代工傷保險(xiǎn)..
- 企業(yè)解雇行為違反內(nèi)部規(guī)章制度被認(rèn)..
鐘永棣主講課程
- 有效運(yùn)用績(jī)效管理進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪..
- 勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷..
- 勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷..
- 勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷..
- 勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷..
- 新勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工..
- 勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷..
- 社會(huì)保險(xiǎn)法和工傷保險(xiǎn)條例應(yīng)用..
- 部門(mén)經(jīng)理必須掌握的勞動(dòng)法律常..
- 新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)..
——更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注勞律通(中國(guó))顧問(wèn)中心 查明的案情: 問(wèn):單位是否有可能需要支付小明解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 分析:依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者辭職,應(yīng)提前30天通知單位;同時(shí),一般情況下,勞動(dòng)者提前30天通知單位后,就當(dāng)然可以離職。本案中,勞動(dòng)者依法提前30天通知了單位,且明確最后工作日為 由于不同的法律人士對(duì)法律觀點(diǎn)存在不同的理解,故只能說(shuō)單位有可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給小明。 預(yù)防:工資直接支付到 |
上一篇 : 不定時(shí)工作制員工是否存在遲到曠工
下一篇 : 績(jī)效體系難落地的幾大原因