禹志老師簡(jiǎn)介
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全國(guó)知名實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家 亞太人力資源管理研究所研究員 國(guó)際績(jī)效改進(jìn)協(xié)會(huì)（ISPI）會(huì)員 香港時(shí)代光華管理學(xué)院特聘教授 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)特聘高級(jí)咨詢顧問(wèn) 利潤(rùn)中心型人力資源管理模式推動(dòng)者 禹老師的課程以實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效見長(zhǎng)，能幫助企業(yè)解決經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中的實(shí)際問(wèn)題,是深受企業(yè)喜..
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從華為漲薪，看企業(yè)文化
時(shí)間：2011-06-28 作者：禹志
| 近日，筆者從各大網(wǎng)站和媒體獲悉，中國(guó)華為對(duì)外披露說(shuō)：“今年上半年華為內(nèi)部4萬(wàn)多名中基層員工薪資已上漲11.4%，占集團(tuán)員工總?cè)藬?shù)的36%左右，下半年還將繼續(xù)對(duì)集團(tuán)內(nèi)中高層員工薪酬進(jìn)行調(diào)整，預(yù)計(jì)薪資漲幅在5%-10%左右”。據(jù)華為年報(bào)顯示，華為2010年銷售收入1852億，同比增長(zhǎng)24%，而在雇員費(fèi)用這塊的支出是306億，同比增長(zhǎng)23%。以華為11萬(wàn)員工計(jì)算，其員工平均年薪近28萬(wàn)元。 我們可以從以上數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，華為的員工薪水是有足夠競(jìng)爭(zhēng)力的，一流的工資當(dāng)然吸引一流的人才。這是薪酬的領(lǐng)先策略決定，所以我們可以發(fā)現(xiàn)華為人工作的努力，上進(jìn)以及在工作中體現(xiàn)的良好職業(yè)素質(zhì)。華為很早就開發(fā)了職業(yè)能力素質(zhì)模型，在人才的招聘、培育、使用和管理上全部按照模型的標(biāo)準(zhǔn)和要求來(lái)操作，因此，團(tuán)隊(duì)職業(yè)素質(zhì)很高。有專家指出：中國(guó)國(guó)際化的企業(yè)中，華為的職業(yè)素質(zhì)是令老外最贊賞的。 同時(shí)，我們從華為漲薪的背后可以發(fā)現(xiàn)：盡管員工工資增長(zhǎng)了，但我們也可以看到華為員工的巨大付出。外界都不時(shí)耳聞華為員工的工作壓力非常大，加班情形非常多，因此，高薪水的背后一定是高工作壓力和付出，這正是符合公司CEO任正非的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和暗合企業(yè)家的精神。任正非老總曾提出“不讓雷鋒吃虧”的理念，因此，在工作中努力付出的，在工作中表現(xiàn)出色的，在工作中以集體利益為重的員工，必定會(huì)得到公司的回報(bào)，體現(xiàn)了華為的基本法原則。 另外，從華為漲薪的背后我們還可以發(fā)現(xiàn)：任正非老總曾說(shuō)過(guò)一句話：“減員增效漲工資”。我們從年報(bào)數(shù)據(jù)可以看出華為的業(yè)績(jī)確實(shí)是增長(zhǎng)了24%，因此，給員工加薪也是理所當(dāng)然的事，作為企業(yè)說(shuō)話算話，兌現(xiàn)承諾，體現(xiàn)了企業(yè)守信的原則和誠(chéng)信為本的企業(yè)文化。 通過(guò)華為給員工漲薪，正如華為CSR委員會(huì)主任陳朝暉所說(shuō)的，公司給員工漲薪，員工對(duì)公司的歸屬感更強(qiáng)，人員的穩(wěn)定性更高，公司員工的流失率控制在6-8%左右，更有利于企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。華為逆市漲薪無(wú)疑令人關(guān)注，從華為在2011年度的種種行為，其敢在“倒春寒”充當(dāng)“一枝獨(dú)秀”的行為，很明顯是決心破市突圍，轉(zhuǎn)型為一支“香自苦寒來(lái)”的臘梅。 薪酬管理，體現(xiàn)出企業(yè)家的智慧，也體現(xiàn)出企業(yè)核心文化內(nèi)涵，是調(diào)動(dòng)員工工作積極性和穩(wěn)定員工隊(duì)伍的利劍。因此，企業(yè)給員工加薪需多思考，謹(jǐn)慎而為。 |
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