合伙人機制與激勵模式

 

       為傳承企業(yè)核心價值觀，構(gòu)建完善的企業(yè)管理系統(tǒng)，促進公司在治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)戰(zhàn)略方向、經(jīng)營績效、資本運作等領(lǐng)域價值最大化，從而實現(xiàn)自身人力資本價值的放大。通過建立合伙制與股權(quán)激勵機制，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性和工作激情，吸引、激勵和留用核心人才，提升公司的核心競爭力，支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展。

 

第一、合伙人制底層邏輯與管理機制

 

合伙制頂層結(jié)構(gòu)涉及到企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略管理、商業(yè)模式、經(jīng)營績效、企業(yè)文化等管理系統(tǒng)。

 

第二、 合伙人機制激勵原則

 

1、構(gòu)建企業(yè)短中長期激勵體系；

 

2、構(gòu)建基于崗位特性、業(yè)務(wù)現(xiàn)狀以及資本規(guī)劃的差異化激勵策略；

 

3、遵循聚焦整體協(xié)同、關(guān)注核心人才、簡潔有效運作機制的原則。

 

第三、合伙人類別及其定義   

 

1、內(nèi)部合伙人五類（合伙人晉升路徑）：業(yè)務(wù)合伙人、事業(yè)合伙人、管理合伙人、榮譽合伙人及永久合伙人；

 

2、外部合伙人兩類（價值貢獻）

 

第四、 合伙人的權(quán)利與義務(wù)

 

第五講  合伙人機制管理機構(gòu)及其職責

 

第六講  合伙人準入及退出機制

 

1、合伙人準入標準：以價值觀、績效貢獻、服務(wù)年限、崗位類別等四個要素為核心；

 

2、合伙人調(diào)整機制：晉升、降級、退出及特殊情況。

 

第七、合伙人股權(quán)激勵模式設(shè)計

 

1、五類激勵模式：股權(quán)、期權(quán)、分紅、利潤分享及跟投；

 

2、設(shè)計產(chǎn)業(yè)發(fā)展與激勵導向的合伙人激勵模式；

 

3、股權(quán)激勵模式設(shè)計：激勵模式、激勵對象、激勵額度、配股上限、股權(quán)來源、股權(quán)定價、資金

 

第八、 合伙人約束機制與風險控制

 

1、構(gòu)建風險法律防范體系、組織流程和風險管理報告體系的合伙人風險控制框架；

 

2、合伙人準入約束機制。

 

第九、 合伙人機制實施與復盤

 

1、支撐配套的法律文件、政策宣導、管理臺賬、管理全責流程、審批流文件等工具運用；

 

2、合伙制激勵計劃周期性閉環(huán)實施，階段性復盤總結(jié)。