【培訓對象】
新員工

【培訓收益】
合理認知職場角色，了解職場規(guī)則及職業(yè)地圖； 幫助員工調試職場心態(tài)，明確職業(yè)發(fā)展與組織發(fā)展的關系； 培養(yǎng)積極的職場心態(tài)，主動積極做事，提高執(zhí)行力；

 ETP金牌員工的成長計劃介紹
備注：ETP即：Employee Training Program員工個人成長計劃
從0到1變形，變的是什么？不變的是什么？
一、自我管理- 角色認知
案例分析：職業(yè)發(fā)展與組織發(fā)展的關系
1.討論：什么是職業(yè)？
2.討論：什么是職場？
3.視頻學習：我們長大了
4.金牌員工與傳統(tǒng)員工的三大區(qū)別
5.角色認知與轉變
- 討論：作為一名職場人，我有哪些角色？
- 對上的角色
- 平級的角色
- 跨部門的角色
案例分析：到處“挖坑”的趙巖惠
案例分析：新入職的Tom
案例分析：遲到的劉貝貝
案例分析：海歸來“打雜”
案例分析：被領導“剝削”的阿海
6.角色轉變帶來的五大轉變
- 內容：從學習- 到工作
- 目標：個人目標- 團隊目標
- 關系：從同學- 到同事
- 上下級：從老師- 到老板
- 處事方式：從自我- 到團體
7.團隊中的八類人
- 信息者
- 落實者
- 發(fā)起者
- 批評者...
- 現場測評+解讀
- 城鎮(zhèn)會議：角色與工作的關系

二、職業(yè)發(fā)展- 職場心態(tài)
1.常見的四種職場心態(tài)
人生四無
知足常樂
人前顯貴
完美人生
2.職業(yè)心態(tài)是職業(yè)發(fā)展的支撐
人生職場三個圈
常見的三種職場心態(tài)（現場測評）
如何調整三種心態(tài)？
- 職場適應
- 職場焦慮
- 職場失落
職場人應該具備的職場心態(tài)：
- 感恩之心
- 老板之心
- 責任之心
- 空杯之心
3.心理資本對職業(yè)發(fā)展的影響
- 心理資本的由來
- 心理資本的四個內容
- 討論：有哪些行為體現了強大的心理資本？
4.職業(yè)素養(yǎng)是資本
- 討論：什么是職業(yè)素養(yǎng)？
- 案例分析：東山再起的史玉柱
5.職業(yè)能力是油門
職業(yè)能力的三個層次：知識、技能、才干
- 案例研討：客戶經理的能力
職場競爭力模型- 冰山理論
- 案例研討：你的努力還沒有到拼才干的地步

以上內容可根據企業(yè)需求，進行調整

歷任外資、民營企業(yè)高管

美國AACTP國際注冊培訓師

國家專項心理健康指導師

HMD健康管理師 n CCDM職業(yè)生涯規(guī)劃師

中國移動EAP督導師

清華大學客座教授

北京林業(yè)大學MBA班客座教授

協(xié)助亞太CEO建立企業(yè)大學