【培訓(xùn)對象】
培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維、掌握人才開發(fā)與管理理論、精通人力資源實(shí)務(wù)的中高層企業(yè)管理者，與人力資源工作相關(guān)崗位人員

【培訓(xùn)收益】

一、企業(yè)勞動合同管理中普遍存在的風(fēng)險
（一）企業(yè)未簽訂或簽訂無效勞動合同引起的風(fēng)險。
（二）在解除或終止勞動合同過程中面臨的風(fēng)險。
（三）勞動合同履行和變更過程不規(guī)范而導(dǎo)致的風(fēng)險。
（四）未建立完善的勞動合同管理體系導(dǎo)致的風(fēng)險。
（五）風(fēng)險存在的原因分析
1、企業(yè)缺乏對勞動合同法律的重視。
2、管理不規(guī)范，工作不到位。
3、勞動關(guān)系主體地位不平衡。
二、企業(yè)勞動合同管理法律風(fēng)險識別和防范
  （一）勞動合同管理法律風(fēng)險識別
 1、勞動合同訂立法律風(fēng)險
 2、勞動者合同履行與變更法律風(fēng)險
    
   3、勞動合同解除與終止法律風(fēng)險
   4、企業(yè)規(guī)章制度法律風(fēng)險
（二）勞動合同管理及風(fēng)險防范
1、勞動合同主要內(nèi)容
2、勞動合同類型及期限
3、勞動合同的訂立和變更
4、勞動合同的解除和終止
5、勞動合同管理中的難點(diǎn)
6、勞動合同管理相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金風(fēng)險防范
三、人社部重磅發(fā)布《勞動合同》范本中的亮點(diǎn)解讀
（一）前合同義務(wù)“注意事項”中存在的亮點(diǎn)
（二）勞動合同正文存在的亮點(diǎn)
1、勞動合同期限部分內(nèi)容分析
2、關(guān)于工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)分析
3、關(guān)于工作時間和休假時間分析
4、關(guān)于勞動報酬、社會保險和福利待遇分析
5、關(guān)與職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護(hù)分析
6、勞動合同的變更、解除、終止分析
7、勞動爭議處理分析
8、對于附件1《續(xù)訂勞動合同》和附件2《變更勞動合同》使用分析