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工作技能開大招——高情商溝通成就你

課程編號(hào):34286

課程價(jià)格:¥16000/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:817

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:王建宇

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】


第一講:管理溝通的概念
一、《大英百科全書》稱溝通就是“用任何方法,彼此交換信息”
二、據(jù)統(tǒng)計(jì):“將近70%的企業(yè)經(jīng)營失敗都源于溝通失敗。”
三、管理溝通——所有為了達(dá)到管理目的而進(jìn)行的溝通就是管理溝通。
四、管理溝通類型
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第二講:高效溝通管理的三個(gè)方向
一、向上溝通要有“膽”
1、下級(jí)向上級(jí)所表示自己的態(tài)度和意見的一種過程,如報(bào)告、請(qǐng)示或反應(yīng)意見。
(1)要克服懼怕領(lǐng)導(dǎo)的心理
(2)要多出選擇題,少出問答題
(3)要主動(dòng)的、及時(shí)的反饋
2、與上級(jí)溝通的建議
(1)尊重上級(jí)的面子和立場,不要當(dāng)眾給他難看;
(2)與跨部門高階領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí),要請(qǐng)自己上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提前通曉;
(3)切忌越級(jí)報(bào)告;
(4)和新上級(jí)溝通,要盡量少的提及以前的上司;
(5)提供重大消息時(shí),最好有【書面資料】或支持性的【證據(jù)】;找案例
(6)溝通時(shí)不要只提問題而要同時(shí)提方案,不要讓上司做問答題,而要上司做選擇題;
(7)當(dāng)接受上司指令時(shí),應(yīng)認(rèn)真傾聽,如果可以,用筆記錄,適當(dāng)反饋,對(duì)不清楚的問題要提問;
(8)切忌【報(bào)喜不報(bào)憂】,有問題時(shí)要隨時(shí)上領(lǐng)導(dǎo)了解狀況,特別是剛出狀況之初。
二、平行溝通要有“肺”
1、平行溝通,也稱橫向溝通,指的是與平級(jí)間進(jìn)行的與完成工作有關(guān)的交流。平級(jí)間的溝通與合作是完成企業(yè)目標(biāo)最必要、最核心的程序。
作為管理者,對(duì)于企業(yè)各個(gè)部門要經(jīng)常說“我們”,不要說“你們”、“他們” 。談到自己公司時(shí),只有一個(gè)代名詞:“我們”,“你們、他們”會(huì)造成疏離感,不利團(tuán)結(jié)。
2、與平級(jí)溝通的建議
(1)平級(jí)溝通,應(yīng)互相尊重,多注重禮節(jié)和人際關(guān)系
(2)平級(jí)溝通時(shí),一定要先處理情緒,再處理事情;
(3)多傾聽、詢問對(duì)方的想法、意見和期望;
(4)遇到問題,先主動(dòng)直接與對(duì)方溝通,不背后議論;
(5)非正式的溝通是正式溝通的有利催化劑,平時(shí)要建立良好的關(guān)系
(6)非原則性問題,可在平級(jí)間妥善處理,不必至雙方領(lǐng)導(dǎo)層面
三、向下溝通要有“心”
1、向下溝通,被認(rèn)為是最容易實(shí)現(xiàn)溝通目的的途徑。
因此,重要的在于上級(jí)如何能為溝通創(chuàng)造良好的溝通情境。
2、與下級(jí)溝通的建議
(1)下達(dá)命令或指令,注意激發(fā)下屬完成任務(wù)的意愿;
(2)跟下屬談話的時(shí)候要多說事實(shí),少說觀點(diǎn);
(3)不要認(rèn)為下屬一定很了解你的話,如有可能,請(qǐng)他復(fù)述;
(4)必要時(shí),親自示范比任何語言描述都更有效;
(5)對(duì)下屬要做到“揚(yáng)善于公堂,規(guī)勸于密室”;
(6)盡量為下屬提供完成任務(wù)所需的條件;
(7)決策前多征詢下級(jí)的意見,多對(duì)下屬說“感謝”;
(8)既要關(guān)注結(jié)果也要關(guān)注過程
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第三講:溝通障礙與沖突管理
一、三個(gè)方向溝通的溝通障礙
1、上溝溝通
害怕打擾上司,不敢溝通;
習(xí)慣于聽從上司的命令,被動(dòng)溝通;
揣摩、逢迎上司,有意見也不提;
夸大或隱瞞事實(shí),或報(bào)喜不報(bào)憂;
事不關(guān)己,不主動(dòng)溝通
2、平行溝通
覺得自己部門很重要;;
未及時(shí)處理沖突,矛盾積累;
人性的弱點(diǎn)——習(xí)慣推卸責(zé)任

3、向下溝通
認(rèn)為有規(guī)章制度,大家照章辦事就行,沒必要溝通;
習(xí)慣于單項(xiàng)溝通,我命令,你服從;
害怕溝通過多失去威望;
主要精力要用于組織對(duì)外事務(wù)及組織的戰(zhàn)略上,沒有時(shí)間溝通;
溝通多少和關(guān)系遠(yuǎn)近有關(guān)系;(如何駁斥這個(gè)錯(cuò)誤)
二、通障礙與沖突管理-沖突處理模式
1、強(qiáng)制型 回避型 合作型 遷就型 折中型

2、沖突管理
同理心—感知他人情緒的能力
肯定對(duì)方正面動(dòng)機(jī)
打破狀態(tài)
討論:尋找團(tuán)隊(duì)的挑戰(zhàn) 、和團(tuán)隊(duì)成員一起分享; 選出一個(gè)團(tuán)隊(duì)最想解決的溝通問題,說出你的建議 

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