當前位置: 首頁 > 內(nèi)訓(xùn)課程 > 課程內(nèi)容
相關(guān)熱門公開課程更多 》
- 用服務(wù)讓銷售利潤倍增-客戶全生命周期
- 桌面生產(chǎn)力-Excel圖表思維和數(shù)字
- 品牌戰(zhàn)略：短視頻時代的品牌與營銷 —
- 產(chǎn)品經(jīng)理必修課：用戶需求分析與競品P
- 用數(shù)據(jù)分析挖掘供應(yīng)鏈價值
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程更多 》
- 華為項目管理工具與模板運用—提升項目
- 有效運用績效管理進行調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭
- 運用教練技術(shù)打造你的高績效團隊
- 華為項目管理工具與模板運用公開課
- 華為項目管理工具與模板運用
- 新會計準則學(xué)習(xí)與稅收籌劃運用
- 網(wǎng)絡(luò)營銷關(guān)鍵手法與實戰(zhàn)運用
- 項目管理在企業(yè)工作的運用
- 網(wǎng)絡(luò)營銷在企業(yè)運營中的實戰(zhàn)運用
- 創(chuàng)新性思維訓(xùn)練及技術(shù)開發(fā)過程中的創(chuàng)新
相關(guān)最新下載資料
舉輕若重和舉重若輕策略在企業(yè)管理中的運用
課程編號：8286
課程價格：￥20000/天
課程時長：1 天
課程人氣：1769
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)老板、CEO、高管人員、企業(yè)策劃部門、人力資源部門及人員等。
【培訓(xùn)收益】
學(xué)習(xí)掌握兩種性格理論，對了解人性、挖掘潛能、增大團隊凝聚力等方面有很大幫助。
企業(yè)老板、CEO、高管人員、企業(yè)策劃部門、人力資源部門及人員等。
【培訓(xùn)收益】
學(xué)習(xí)掌握兩種性格理論，對了解人性、挖掘潛能、增大團隊凝聚力等方面有很大幫助。
本課程為田軍老師《舉輕若重和舉重若輕策略在企業(yè)管理中的運用》培訓(xùn)。分析兩種性格截然相反的人員，提出“舉輕若重”和“舉重若輕”的概念。引入企業(yè)管理中的關(guān)鍵事件與一般事件，詳細探討了“舉輕若重”和“舉重若輕”的有效方法，以及二者結(jié)合的發(fā)展方向和最佳內(nèi)容。按照性格配備崗位人員，履行不同管理職責，做到人盡其才，才有重用。
學(xué)習(xí)掌握兩種風格理論，在管理實戰(zhàn)中運用輕、重得體，發(fā)揮最大效能，這是課程的最終目的。
一、課程背景
學(xué)習(xí)掌握兩種風格理論，在管理實戰(zhàn)中運用輕、重得體，發(fā)揮最大效能，這是課程的最終目的。
一、課程背景
1、我們經(jīng)常遇到這樣兩種人：一種人往往將事情看得很輕，做事抓大放?。涣硪环N人往往將事情看得很重，做事面面俱到。兩種不同的性格類型，兩種不同的處事風格。
2、如何將兩種不同風格運用到企業(yè)管理當中，在企業(yè)管理中如何做到舉重若輕，如何做到舉輕若重，如何將二者有機結(jié)合起來完成管理目標和職能，是非常實用和值得探討的課題。
3、學(xué)習(xí)掌握兩種性格理論，對了解人性、挖掘潛能、增大團隊凝聚力等方面有很大幫助。
二、課程亮點
1、性格融進管理：將人的性格、管理風格、管理事項、崗位匹配等要素融合起來。
2、排列輕重緩急：能按照輕重緩急標準排列和處理問題，學(xué)會抓主要矛盾，提高管理技能。
3、重新審視人性：經(jīng)過人物回顧、性格剖析、未來趨勢等分析內(nèi)容，重新審視和辨別人性。從交叉互補等方面提出要求。
第一單元 處事截然相反的兩種人才
第一部分 兩種人才的性格特征
第二部分 兩種人才的代表人物
第三部分 舉輕若重和舉重若輕的概念
第二單元 企業(yè)管理中的關(guān)鍵事件與一般事件
第一部分 關(guān)鍵事件與一般事件概念定義
第二部分 處理關(guān)鍵事件與一般事件的總體原則
第三單元 企業(yè)管理中如何做到舉重若輕和舉重若輕
第一部分 如何做到舉重若輕
從區(qū)分定性、核心培訓(xùn)等方面采取措施。
第二部分 如何做到舉輕若重
從言行熏陶、崗位皇帝等方面采取措施。
第四單元 如何有效配備崗位職務(wù)
第一部分 問題的提出和必要性
第二部分 配備崗位職務(wù)的內(nèi)容
詳細分析了各類性格人員配備不同崗位的內(nèi)容，突出能崗匹配度。
第五單元 管理最終要求
第一部分 兩種風格管理的發(fā)展趨勢
第二部分 管理最終要求
從交叉互補等方面提出要求。
中國執(zhí)行力十強講師
中國百強著名培訓(xùn)師
資深人力資源管理專家
國內(nèi)高校EMBA班特邀講師
全球多種管理模型理論創(chuàng)始人
資深管理模型和企業(yè)實戰(zhàn)專家阿
中國百強著名培訓(xùn)師
資深人力資源管理專家
國內(nèi)高校EMBA班特邀講師
全球多種管理模型理論創(chuàng)始人
資深管理模型和企業(yè)實戰(zhàn)專家阿
10年世界500強、上市公司、集團公司中高層管理經(jīng)歷，10年管理咨詢公司總經(jīng)理經(jīng)歷，10年企業(yè)管理實戰(zhàn)項目專題研究組組長。曾在兵器工業(yè)總公司、中關(guān)村科技發(fā)展公司、華隆投資集團（含下屬企業(yè)）等企業(yè)擔任人力資源總監(jiān)、管理副總裁和其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
個人特色：
1、20年豐富的企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)歷
2、30年專心的企業(yè)管理研究成果
3、運用獨創(chuàng)的管理模型進行場景教學(xué)
4、課前深入調(diào)研、課程量體裁衣、課件個性定制
5、授課完成后進行跟蹤，免費為企業(yè)提供專業(yè)咨詢服務(wù)，保證課程連續(xù)性
1、20年豐富的企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)歷
2、30年專心的企業(yè)管理研究成果
3、運用獨創(chuàng)的管理模型進行場景教學(xué)
4、課前深入調(diào)研、課程量體裁衣、課件個性定制
5、授課完成后進行跟蹤，免費為企業(yè)提供專業(yè)咨詢服務(wù)，保證課程連續(xù)性
課程方向：對執(zhí)行力、績效考核、職業(yè)素養(yǎng)和心態(tài)領(lǐng)域有獨到研究成果通過深入調(diào)研和個性定制，使課程真正落地，深受客戶好評核心課程：《企業(yè)執(zhí)行力》《績效管理有效操作》《職業(yè)素養(yǎng)與心態(tài)訓(xùn)練》系列
主要著作：《管理模型與人生思索》媒體報道：曾接受中央電視臺《焦點訪談》、北京電視臺《北京新聞》、《中國人力資源開發(fā)》等媒體欄目采訪。
-
1、么是規(guī)章制度？企業(yè)用工管理制度可作為用工管理的依據(jù)的三大要素是指什么？2、動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？3、章制度在勞動用工管理中的作用有那些？4、章制度、勞動合同、法律之間的效力如何確定？規(guī)章制度與勞動合同不一致的時候，如何適用?5、章制度、流程文書、勞動合同如何配套使用，才能預(yù)防勞動爭議風險？6、業(yè)規(guī)..
人氣：2390
-
通過對市場深入的調(diào)研，對目標消費者精細的洞察，找到成功品牌的出發(fā)點和 落腳點。【案例】天恩女裝緣何一年增加一個億？ 通過對顧客讓渡價值的分析，揭示服務(wù)營銷鎖定客戶忠誠的4P組合；【案例】海爾/宜家 通過對品牌要素的逐一分析，揭示快速建立品牌三角關(guān)系的技巧體系；【案例】國際國內(nèi)牙膏品牌的對比分析 通過對消..
人氣：1833
-
【課程背景】 精益生產(chǎn)在國內(nèi)的制造業(yè)中已有了一些運用，雖然還處在一個初期階段，但畢竟是有了一定的基礎(chǔ)與運用范圍。在電力行業(yè)的運用基本上還是零，精益管理的指導(dǎo)思想是消除一切不增值的活動 【課程內(nèi)容】 一、 精益管理理念 1、電力行業(yè)為什么要引入精益管理？ 2、精益管理會給我們帶來什么好處？ 3、精益生產(chǎn)的起源與發(fā)展 4、什么..
人氣：1795
