【培訓(xùn)對象】
因所處立場、角度不同，在勞資工作上人力資源部往往有跟員工對立的情況，故本課必須是人力資源部門主管級以上人員聽課，不適合非人力資源部人員，以免對員工關(guān)系工作帶來不必要的影響

【培訓(xùn)收益】
讓學(xué)員了解新勞動合同法的條文與老法的區(qū)別
掌握如何簽訂勞動合同更有利于企業(yè)
全面的解析勞資糾紛處理中的常見案例
讓學(xué)員在遵照法律的前提下，掌握如何有效的規(guī)避企業(yè)的勞資風(fēng)險

** 本課程教材中《法》指2008年1月1日實施的新《勞動合同法》
第一部分 勞動合同法條文分析
《勞動合同法》的社會背景
《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系
問：新法實施后，應(yīng)否重新訂立勞動合同？

 

一、簽訂無固定期限勞動合同相關(guān)條文解析
1、無固定期限勞動合同的概念
無固定期限合同能否自行約定“終止條件”
2、無固定期限合同的法定終止條件
享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件
3、無固定期限合同的類型
4、強(qiáng)制簽無固定期限合同的3種情形
無固定期限合同是否等于“鐵飯碗”、“終身合同”？
無固定期限合同是否為“死合同”？
5、加大不簽無固定期限合同的成本
6、加大不簽合同的違法成本

 

二、規(guī)范解除行為和擴(kuò)大補(bǔ)償范圍相關(guān)條文解析
1、擴(kuò)大勞動者的解除權(quán)與補(bǔ)償金
2、規(guī)制單位的解除權(quán)與補(bǔ)償責(zé)任
3、終止的補(bǔ)償責(zé)任
4、統(tǒng)一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計算的過渡性規(guī)定
6、工會對單位解雇權(quán)的限制
7、解除或終止合同的附隨義務(wù)

 

三、設(shè)置了知情權(quán)和告知義務(wù)相關(guān)條文解析
1、勞動者的知情權(quán)
2、單位的知情權(quán)

 

四、修訂合同必備條款相關(guān)條文解析
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
3、勞動合同期限
4、工作內(nèi)容和工作地點
5、工作時間和休息休假
6、勞動報酬
7、社會保險
8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項

五、禁止擔(dān)保和收取押金相關(guān)條文解析

 

六、限制使用試用期相關(guān)條文解析
1、試用期期限
2、試用期次數(shù)
3、試用期工資
4、試用期解除合同條件限制
5、違反試用期規(guī)定法律責(zé)任

七、限制約定違約金相關(guān)條文解析

八、規(guī)范培訓(xùn)服務(wù)期相關(guān)條文解析

 

九、規(guī)范競業(yè)限制相關(guān)條文解析
1、適用范圍
2、限制期限
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
4、具體內(nèi)容
5、違約責(zé)任

十、 明確特殊情況變更的合同狀態(tài)相關(guān)條文解析

十一、規(guī)范非全日制用工相關(guān)條文解析
1、定義
2、非全日制用工規(guī)定

 

十二、集體合同相關(guān)條文解析
1、什么是集體合同
2、集體合同期限
3、集體合同的類型
4、集體合同的效力
5、集體合同簽訂程序
6、集體合同與勞動合同有不一致時如何處理

 

第二部分 對應(yīng)條文的新勞動合同法重點案例分析
** 案例見教材
 

國家企業(yè)培訓(xùn)師、國家心理咨詢師
國家職業(yè)指導(dǎo)師、高級人力資源管理師
北京大學(xué)MBA
富士康IE學(xué)院特聘高級講師
中國工商管理學(xué)院特聘講師
北京大學(xué)案例研究中心認(rèn)證講師
中國移動事業(yè)部講師團(tuán)核心成員
專注于人力資源研究20年
從事人力資源考證班、講師10年、4年專職講師 

唐惠玲老師優(yōu)勢：
 是極難得的實戰(zhàn)派老師
有20年人力資源管理經(jīng)驗
課程全部講實用技能、案例，真正實用

企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗：
深圳市大族激光科技股份有限公司人力資源總監(jiān)
深圳市富安娜集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)
深圳市同洲電子股份有限公司人力資源總監(jiān)
深圳市海雅集團(tuán)人力資源總監(jiān)
 

主講課程：

人力資源類
《TTT》 《職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)素養(yǎng)》
《非人》 《人格測評與招聘》
《規(guī)避勞資風(fēng)險-勞動合同法案例分析》
《人格分析與心理學(xué)在溝通中的應(yīng)用》
《運(yùn)用人格分析與心理學(xué)強(qiáng)化執(zhí)行力》
《運(yùn)用人格分析與心理學(xué)強(qiáng)化團(tuán)隊管理》
《運(yùn)用人格分析與心理學(xué)強(qiáng)化8090后管理》
人才選拔測評項目

人力資源管理顧問經(jīng)歷：
西北工業(yè)大學(xué)特聘教授
北京大學(xué)案例研究中心認(rèn)證講師
中國移動事業(yè)部講師團(tuán)核心成員
清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心高級講師
華潤集團(tuán)人力資源顧問
用友軟件股份有限公司人力資源顧問

• <勞動合同法>修正案-勞務(wù)派遣新規(guī)解讀與適用

   

  1、目前，我國勞務(wù)派遣用工存在的突出問題主要有那些？2、新規(guī)定對勞務(wù)公司的資質(zhì)（準(zhǔn)入條件）要求有哪些？3、用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的注意事項有那些？4、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限有何特別規(guī)定？5、派遣合同有“無固定期”風(fēng)險嗎？6、哪些崗位可以使用派遣工，輔助性..

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