崗位名稱

人力資源總監(jiān)

崗位編號

所屬部門

人力資源中心

直接下屬

各下屬經(jīng)理

間接下屬

各下屬專員

直接上級

總裁

崗位概要

任職

條件

必備知識

知識要求

   本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、公共管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；具備扎實(shí)企業(yè)管理、人力資源管理理論知識，熟悉國家、地區(qū)及公司關(guān)于合同管理、薪酬管理、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策

其他技能

    持高級人力資源管理師證書，具備常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)信息化所要求的基本技能，包括OA系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)等的使用

工作經(jīng)驗(yàn)

十年以上大中型集團(tuán)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

業(yè)務(wù)范圍

   了解行業(yè)發(fā)展方向及同行業(yè)人力資源管理的相關(guān)情況；熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、職業(yè)生涯等事項(xiàng)的管理方法；熟悉公司人力資源管理的工作流程

能力素質(zhì)

   具有較強(qiáng)的人力資源規(guī)劃配置能力；具有優(yōu)秀的計劃管理能力、組織溝通能力和目標(biāo)控制能力；工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題

崗位目的

   全面負(fù)責(zé)公司人力資源部的日常管理工作，對公司的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等事項(xiàng)進(jìn)行全面管控，為公司的發(fā)展提供人力保障

溝通關(guān)系

對內(nèi)溝通

總裁、各下屬經(jīng)理、各下屬專員、各相關(guān)職能部門

對外溝通

獵頭公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、勞動保障機(jī)構(gòu)等

權(quán)限范圍

權(quán)限項(xiàng)目

權(quán)限范圍說明

審核權(quán)

對公司人力資源管理各項(xiàng)管理制度及工作實(shí)施計劃的審核審批權(quán)

督辦權(quán)

對公司員工的招聘培訓(xùn)、崗位調(diào)動、績效考核、辭退解聘等人事工作的督辦權(quán)

考核權(quán)

對部門下屬人員日常工作及工作業(yè)績結(jié)果的考核權(quán)

職責(zé)范圍

負(fù)責(zé)程度（“”）

考核標(biāo)準(zhǔn)

支持

部分

全責(zé)

1.組織制定公司人力資源管理各項(xiàng)管理制度，建立并完善人力資源管理體系

公司人力資源的各項(xiàng)管理制度、規(guī)范完善率達(dá)100%

2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行

人員配置合理，人力資源規(guī)劃制定及時率達(dá)   %

3.審批公司各部門的各項(xiàng)招聘計劃，并對其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查

公司各項(xiàng)招聘目標(biāo)達(dá)成率達(dá)到   %

4.組織并建立完善的公司培訓(xùn)體系，審批年度培訓(xùn)計劃，并對實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查

公司培訓(xùn)計劃完成率達(dá)到   %

5.組織制定公司績效管理辦法，確定績效考核指標(biāo)，審核考核結(jié)果，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要調(diào)整

員工績效考核計劃完成率達(dá)   %

6.組織建立合理的薪酬體系，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，制定有效的獎懲辦法，為公司發(fā)展提供有力保障

公司薪酬體系完善、合理，核心員工保有率達(dá)   %

7.組織做好公司與員工的溝通、協(xié)調(diào)工作，出現(xiàn)問題及時解決，避免勞資糾紛發(fā)生，為公司營造一個和諧的工作環(huán)境

考核期內(nèi)，公司發(fā)生的重大勞資糾紛次數(shù)為0

8.負(fù)責(zé)所轄部門人員的管理、考核，監(jiān)督、指導(dǎo)其各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，提高部門員工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊精神，提高工作效率

高層領(lǐng)導(dǎo)對人力資源工作滿意度評價達(dá)   分以上