企業(yè)年金實施辦法

    時間：2022-11-24

 XXXXXXXXX公司

企業(yè)年金實施辦法

發(fā)布文號：XXXX〔2015〕22號

 

第一章  總  則

 

第一條 為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力，規(guī)范和提高員工退休后的養(yǎng)老待遇，根據(jù)《XXXXXXXX》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于與公司及所屬單位存在勞動關(guān)系的全部員工。

第三條 本辦法所稱企業(yè)年金，是指公司及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。

第四條 建立企業(yè)年金制度堅持以下原則：

（一）統(tǒng)一制度，統(tǒng)一管理；

（二）企業(yè)繳費分配體現(xiàn)公平，兼顧效率；

（三）規(guī)范統(tǒng)籌外養(yǎng)老項目，實現(xiàn)新老制度平穩(wěn)過渡；

（四）根據(jù)國家和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整企業(yè)年金繳費水平；

（五）企業(yè)年金基金集中規(guī)范管理，安全運(yùn)營，穩(wěn)健增值。

 

第二章  組織管理

 

第五條 公司成立企業(yè)年金管理委員會，成員由公司領(lǐng)導(dǎo)，人力資源、財務(wù)、監(jiān)察、審計、工會等部門負(fù)責(zé)人組成。

主要職責(zé)：

（一）組織研究、審定、報批企業(yè)年金管理辦法；

（二）協(xié)調(diào)、決定企業(yè)年金重大事項；

（三）監(jiān)督、檢查企業(yè)年金政策的執(zhí)行情況。

第六條 公司企業(yè)年金管理委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司人力資源處，作為企業(yè)年金管理委員會的日常辦事機(jī)構(gòu)。成員由公司人力資源處、財務(wù)處等部門有關(guān)人員組成。

主要職責(zé)：

（一）起草公司企業(yè)年金管理辦法及相關(guān)管理規(guī)定；

（二）負(fù)責(zé)公司企業(yè)年金的組織實施和資金籌集；

（三）定期向公司企業(yè)年金管理委員會報告企業(yè)年金工作；

（四）負(fù)責(zé)指導(dǎo)各專業(yè)分公司企業(yè)年金實施和管理工作；

（五）負(fù)責(zé)公司企業(yè)年金業(yè)務(wù)的日常管理。

第七條 公司企業(yè)年金管理工作由公司人力資源處負(fù)責(zé)牽頭組織和實施，各有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)。

（一）人力資源處主要負(fù)責(zé)制定企業(yè)年金管理辦法及相關(guān)管理規(guī)定；組織協(xié)調(diào)企業(yè)年金的實施；企業(yè)年金繳費基數(shù)的確定；賬戶管理系統(tǒng)所需信息的采集、數(shù)據(jù)傳輸、運(yùn)行維護(hù)；過渡年金待遇的審核；企業(yè)年金相關(guān)政策咨詢及業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)等。

（二）財務(wù)部門主要負(fù)責(zé)企業(yè)年金資金的籌集和繳納；過渡年金待遇的支付；企業(yè)年金財務(wù)會計報告的編制工作等。

（三）監(jiān)察、審計、工會等部門主要負(fù)責(zé)企業(yè)年金工作的監(jiān)督和檢查。

 

第三章  參加條件

 

第八條 公司建立企業(yè)年金，應(yīng)同時符合下列條件：

（一）依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)；

（二）具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)承受能力；

（三）已經(jīng)建立集體協(xié)商機(jī)制，管理制度健全。

第九條 員工同時滿足下列條件的，可以自愿參加企業(yè)年金。

（一）與公司簽訂勞動合同滿一年，并履行勞動合同規(guī)定的全部義務(wù)；或由集團(tuán)公司所屬企業(yè)調(diào)入公司工作，與公司簽訂勞動合同，并已經(jīng)在原單位加入企業(yè)年金；

（二）已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)。

第十條 符合參加企業(yè)年金條件的員工，有權(quán)自愿參加或不參加公司企業(yè)年金。

（一）員工符合參加企業(yè)年金條件，自愿參加企業(yè)年金的，須填寫《參加企業(yè)年金申請表》，經(jīng)所在單位簽署意見后，報公司人力資源處審批備案。

（二）員工符合參加企業(yè)年金條件，自愿不參加企業(yè)年金的，須提出申請，并填寫《不參加企業(yè)年金聲明》，經(jīng)所在單位簽署意見后，報公司人力資源處審批備案。

第十一條 員工辦理退休手續(xù)、死亡、出國（境）定居、自動離職、與公司解除或終止勞動合同的，自動退出企業(yè)年金。

 

第四章  資金籌集

 

第十二條 企業(yè)年金資金由公司和員工個人共同繳納。

企業(yè)繳費按上年度工資總額的5%提取，從成本中列支。企業(yè)繳費基數(shù)要與實際納入實施人員范圍相一致。

個人繳費按個人繳費工資計稅基數(shù)的一定比例繳納，由公司在本人稅前工資中代扣代繳。個人繳費工資計稅基數(shù)為本人上一年度月平均工資，其中，月平均工資超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工平均工資300%以上部分，不計入個人繳費工資計稅基數(shù)，個人繳費比例為2%。公司根據(jù)國家和集團(tuán)公司規(guī)定，統(tǒng)一調(diào)整企業(yè)和個人的繳費比例。

第十三條 員工當(dāng)月無薪，當(dāng)月暫停個人繳費。個人繳費暫停期間，不參與企業(yè)繳費向個人賬戶的分配。

員工因個人原因造成繳費中斷的，中斷期內(nèi)不參與企業(yè)繳費向個人賬戶的分配。恢復(fù)個人繳費時，不得補(bǔ)繳。

非員工個人原因造成繳費中斷的，員工在恢復(fù)個人繳費時，可以補(bǔ)繳。

第十四條 集團(tuán)公司虧損以及未實現(xiàn)國有資本保值增值時，停止下一年度企業(yè)繳費。

企業(yè)繳費停止期間，員工個人繳費同時停止；公司恢復(fù)企業(yè)繳費時，員工個人繳費同時恢復(fù)；停止期間的企業(yè)和個人繳費均不得補(bǔ)繳。

第十五條 公司所屬單位的人力資源部門按月將企業(yè)繳費和員工個人繳費進(jìn)行統(tǒng)計，并報公司人力資源處；人力資源處匯總后，提交公司財務(wù)處；公司財務(wù)處統(tǒng)一繳至集團(tuán)公司企業(yè)年金理事會在托管銀行開立的企業(yè)年金基金賬戶。

第十六條 員工參加企業(yè)年金后，可以自愿書面申請暫停個人繳費，須填寫《自愿暫停企業(yè)年金個人繳費申請》，經(jīng)單位人事（勞資）部門審核，并報公司人力資源處審批備案。

員工自愿暫停個人繳費一年后又自愿恢復(fù)個人繳費的，須提交《自愿恢復(fù)企業(yè)年金個人繳費申請》。同時恢復(fù)企業(yè)繳費計入個人賬戶，暫停期間的個人繳費和企業(yè)繳費均不得補(bǔ)繳。

 

第五章  賬戶管理

 

第十七條 企業(yè)年金賬戶包括個人賬戶和企業(yè)賬戶。個人賬戶用于記錄個人繳費額、企業(yè)繳費計入額及其對應(yīng)投資運(yùn)營收益；企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)繳費分配余額及其投資運(yùn)營收益。

企業(yè)年金賬戶由集團(tuán)公司企業(yè)年金理事會選定的賬戶管理人負(fù)責(zé)管理。

賬戶管理人的賬戶管理費用由公司統(tǒng)一繳納，并從公司總部和專業(yè)分公司成本中列支。

第十八條 個人和企業(yè)繳費按以下規(guī)定計入本人的個人賬戶：

（一）個人繳費全部計入；

（二）企業(yè)繳費依據(jù)員工的崗位基數(shù)和工作年限基數(shù)計算其企業(yè)繳費計入額，并計入本人的個人賬戶。企業(yè)繳費計入額按以下辦法計算：

企業(yè)繳費計入額=崗位系數(shù)×崗位基數(shù)+年限系數(shù)×年限基數(shù)

其中：

企業(yè)繳費計入額在本企業(yè)當(dāng)月企業(yè)繳費平均計入額5倍以內(nèi)的部分計入員工個人賬戶，企業(yè)繳費計入額超過本企業(yè)當(dāng)月企業(yè)繳費平均計入額5倍以上的部分歸入企業(yè)賬戶。

崗位系數(shù)=（企業(yè)繳費分配總額÷崗位基數(shù)之和）×崗位比例（保留三位小數(shù)，舍尾數(shù)）

年限系數(shù)=（企業(yè)繳費分配總額÷年限基數(shù)之和）×年限比例（保留三位小數(shù)，舍尾數(shù)）

企業(yè)繳費分配總額=企業(yè)賬戶余額+企業(yè)繳費總額-補(bǔ)分企業(yè)繳費額

崗位比例與年限比例之和等于100%，其中，崗位比例暫定為70%，年限比例暫定為30%。崗位比例和年限比例由集團(tuán)公司統(tǒng)一調(diào)整。

企業(yè)繳費分配余額歸入企業(yè)賬戶。

第十九條 對于執(zhí)行協(xié)議工資制人員，其崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)高于集團(tuán)公司崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)的，在企業(yè)繳費分配個人賬戶時，參照集團(tuán)公司崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)，按照不超過本單位同級同類人員水平的原則，確定各級各類人員的崗位基數(shù)；低于集團(tuán)公司崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照員工本人實際崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)確定崗位基數(shù)。

第二十條 企業(yè)年金個人賬戶中，個人繳費及其收益全部歸員工個人所有；2010年4月至2014年12月的企業(yè)繳費計入額及其收益歸員工個人所有，其他月度的企業(yè)繳費計入額及其收益，在本人離職時，根據(jù)員工在集團(tuán)公司各企業(yè)的連續(xù)工作年限（以下簡稱權(quán)益年限），按以下辦法確定所有權(quán)益：

（一）權(quán)益年限不滿5年的員工，不享有企業(yè)繳費計入額及其收益的所有權(quán)益。企業(yè)繳費計入額及其收益全部歸入企業(yè)賬戶。

（二）權(quán)益年限滿5年不滿10年的員工，享有企業(yè)繳費計入額及其收益的部分所有權(quán)益。其中，權(quán)益年限滿5年不滿6年的，享有50%的所有權(quán)益；權(quán)益年限滿6年不滿7年的，享有60%的所有權(quán)益；權(quán)益年限滿7年不滿8年的，享有70%的所有權(quán)益；權(quán)益年限滿8年不滿9年的，享有80%的所有權(quán)益；權(quán)益年限滿9年不滿10年的，享有90%的所有權(quán)益。未歸屬員工個人的所有權(quán)益歸入企業(yè)賬戶。

（三）權(quán)益年限滿10年及以上的員工，享有企業(yè)繳費計入額及其收益的全部所有權(quán)益。

第二十一條 員工在集團(tuán)公司所屬企業(yè)之間工作調(diào)轉(zhuǎn)，其個人賬戶隨同轉(zhuǎn)移，資金全額劃轉(zhuǎn)。

第二十二條 員工與所在單位解除或終止勞動合同，到其他企業(yè)就業(yè)且該企業(yè)已建立企業(yè)年金的，其個人賬戶按照本人的權(quán)益年限確定的所有權(quán)益轉(zhuǎn)移。

第二十三條 員工與企業(yè)終止或解除勞動合同，尚未就業(yè)或新就業(yè)企業(yè)未建立企業(yè)年金的，其個人賬戶按照本人的權(quán)益年限確定的所有權(quán)益保留，保留賬戶繼續(xù)投資運(yùn)營。保留賬戶由賬戶管理人繼續(xù)管理，具備條件時按規(guī)定轉(zhuǎn)移或領(lǐng)取。

第二十四條 員工有權(quán)查詢其個人賬戶有關(guān)信息。

第二十五條 出現(xiàn)下列情況時，個人賬戶自行注銷。

（一）個人賬戶按規(guī)定轉(zhuǎn)移的；

（二）個人賬戶積累額按規(guī)定全部領(lǐng)取完畢的。

 

第六章  待遇支付

 

第二十六條 2007年1月1日至2023年12月31日退休的員工，不享受集團(tuán)公司離退休生活補(bǔ)貼，改發(fā)集團(tuán)公司過渡年金。具體辦法參照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定。

第二十七條 員工辦理退休手續(xù)的，按其權(quán)益年限確定個人賬戶所有權(quán)益。企業(yè)年金個人賬戶根據(jù)本人選定金額按年領(lǐng)取，余額繼續(xù)投資運(yùn)營。個人賬戶領(lǐng)取金額與集團(tuán)公司過渡年金合并計算個人所得稅。

第二十八條 員工在退休前死亡的，其個人賬戶資金按個人所有權(quán)益確定的金額，由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)??；員工在退休后死亡的，其個人賬戶余額由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

第二十九條 員工出國（境）定居的，經(jīng)本人書面申請，其個人賬戶資金按個人所有權(quán)益確定的金額可一次性領(lǐng)取。

第三十條 退休、出國（境）定居按年領(lǐng)取的，首次申請領(lǐng)取金額不得超過其個人賬戶歸屬本人資產(chǎn)的95%。

第三十一條 不符合領(lǐng)取條件的，企業(yè)年金個人賬戶不得提前領(lǐng)取。

第三十二條 自2014年1月1日起，企業(yè)年金個人所得稅按照國家有關(guān)規(guī)定，由集團(tuán)公司指定的托管人代扣代繳。

 

第七章  管理監(jiān)督

 

第三十三條 企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、員工個人繳費及其投資運(yùn)營收益等組成。

企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式管理。

公司的企業(yè)年金基金與其他企業(yè)的企業(yè)年金分別記賬，互不調(diào)劑。

第三十四條 公司的企業(yè)年金基金由集團(tuán)公司企業(yè)年金理事會以受托方式統(tǒng)一管理。理事會選擇經(jīng)國家有關(guān)部門認(rèn)定的賬戶管理人、托管人、投資管理人，管理運(yùn)作企業(yè)年金基金。

第三十五條 公司的企業(yè)年金基金必須與委托人、受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人的自有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)分開管理，不得挪作其他用途。

第三十六條 企業(yè)年金管理工作接受集團(tuán)公司審計等相關(guān)部門的審計、監(jiān)督和檢查；公司的審計、監(jiān)察、工會等部門按照集團(tuán)公司企業(yè)年金管理制度和內(nèi)控體系的要求定期進(jìn)行內(nèi)部專項審計和檢查。

第三十七條 違反本辦法規(guī)定的，公司予以通報批評，并責(zé)令限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人員給予相應(yīng)處理。

 

第八章  其他規(guī)定

 

第三十八條 本辦法實施后退休的員工，不享受公司負(fù)擔(dān)的統(tǒng)籌外養(yǎng)老項目，公司在清理項目、封定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，另行制定規(guī)范辦法報集團(tuán)公司審批后實施。

 

第九章  附  則

 

第三十九條 因訂立或履行本辦法發(fā)生爭議的，由員工所在單位與員工協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

第四十條 公司制定的企業(yè)年金管理辦法，以及對本管理辦法有關(guān)條款的修改，須履行民主程序，報集團(tuán)公司審批、備案后實施。

第四十一條 公司依法解散、撤銷、破產(chǎn)，半數(shù)以上員工不贊成本辦法實施，以及國家法律法規(guī)發(fā)生重大變化導(dǎo)致本辦法無法繼續(xù)實施時，本辦法終止執(zhí)行。

終止程序及基金資產(chǎn)處置按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

本辦法終止時報集團(tuán)公司審批，并同時書面通知參加人和受托人。

第四十二條 本辦法未盡事宜，按新規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條 本辦法由公司人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

第四十四條 本辦法自2015年1月1日起實施。原XXXX字〔201X〕XXXX號文《XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX》同時廢止。