《韓非子·喻老》：“知丈之堤，以螻蟻之穴潰；百尺之室，以突隙之熾焚。”企業(yè)的基層員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，所謂千里之堤毀于蟻穴，基層的作用不可小噓。近來(lái)，據(jù)新聞報(bào)道，華為公司正式宣布啟動(dòng)新一輪漲薪計(jì)劃，其中基層員工漲幅在三成左右，甚至有員工薪水漲幅超過(guò)七成。華為同時(shí)上調(diào)了2014屆應(yīng)屆生的起薪水平，其中一線(xiàn)城市的本科和碩士生起薪將分別上調(diào)至9000到1萬(wàn)元。這次華為對(duì)基層員工的薪資漲幅程度可見(jiàn)一斑。

1、漲薪面向基層

據(jù)報(bào)道，華為方面對(duì)媒體表示，此次華為將投入十億元資金用于員工薪水提升。華為方面提供的數(shù)據(jù)顯示，華為此次加薪的對(duì)象首先為13至14級(jí)的基層員工，以及2014年新招應(yīng)屆畢業(yè)生?；鶎訂T工方面，各部門(mén)平均漲幅在30%至70%左右，具體漲薪額度與個(gè)人績(jī)效有關(guān)。明年將進(jìn)入華為工作的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪也將有大幅上調(diào)，本科畢業(yè)生薪酬將從以往的6500元（一線(xiàn)城市稅前，下同）上調(diào)至9000元以上，增幅達(dá)到38%；碩士畢業(yè)生起薪將從8000元上調(diào)至10000元以上，增幅為25%，優(yōu)秀畢業(yè)生的起薪還會(huì)有不同程度的上浮。

華為公關(guān)負(fù)責(zé)人表示，華為是一家全員持股的公司，“豐年漲薪”是華為的傳統(tǒng)。2010年華為營(yíng)業(yè)收入達(dá)1825億人民幣，凈利潤(rùn)創(chuàng)紀(jì)錄地高達(dá)306億元。隨即華為展開(kāi)了大規(guī)模加薪，當(dāng)年4萬(wàn)多名基層員工加薪11.4%，股票分紅也創(chuàng)下了2.98元的歷史紀(jì)錄。上周四，華為公布公司上半年業(yè)績(jī)，上半年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入1138億元，與2012年同期相比增長(zhǎng)10.8%。華為未公布凈利潤(rùn)，但預(yù)期2013年度的凈利潤(rùn)率在7%-8%。不過(guò)據(jù)媒體報(bào)道，來(lái)自華為內(nèi)部員工流傳的說(shuō)法稱(chēng)，按照華為內(nèi)部粗略統(tǒng)計(jì)，華為上半年收入在1100億元左右，凈利潤(rùn)143億元。不過(guò)凈利潤(rùn)數(shù)字未獲官方證實(shí)。如果該數(shù)字屬實(shí)，則華為上半年的凈利潤(rùn)與去年全年的凈利潤(rùn)153.8億元相去不遠(yuǎn)。

2、華為漲薪或沖擊同行

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐漸增大，企業(yè)之間人才競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。畢竟，21世紀(jì)，拼的就是科技和人才。此前同等級(jí)別員工中，華為比中興的薪酬略高10%左右。本次華為啟動(dòng)漲薪后，華為在招聘新員工上，將保持優(yōu)勢(shì)。業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，華為漲薪將帶來(lái)更大優(yōu)勢(shì)，或?qū)ν袠I(yè)招聘造成沖擊。上周中興發(fā)布上半年報(bào)告，凈利達(dá)3億元，同時(shí)宣布啟動(dòng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。中興將面向1523名研發(fā)人員、營(yíng)銷(xiāo)人員和中高層管理人員授予1.03億股股票期權(quán)。

據(jù)媒體報(bào)道，近期通信企業(yè)一些工作5年以上的頂尖人才，先后被知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)挖走。面臨人才競(jìng)爭(zhēng)的華為、中興、烽火等公司也感受到了壓力，紛紛以漲薪和期權(quán)作為留人策略。烽火通信相關(guān)負(fù)責(zé)人日前表示，今年也將漲薪2%-15%。此外，三大通信運(yùn)營(yíng)商正熱衷發(fā)展4G網(wǎng)絡(luò)，研發(fā)4G設(shè)備要求更高，這就需要吸納更多通信設(shè)備開(kāi)發(fā)人才加盟。據(jù)了解，部分地區(qū)3G、4G人才招聘缺口已達(dá)四成。

可見(jiàn)，企業(yè)之間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已經(jīng)逐漸升級(jí)，這樣的預(yù)警已經(jīng)足以給各行企業(yè)敲響警鐘。企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)每一個(gè)成員的努力，要重視基層員工的重要性，企業(yè)對(duì)員工的付出和員工對(duì)企業(yè)的回報(bào)是成正比的。重視科技進(jìn)步，重視人才培養(yǎng)，與時(shí)俱進(jìn)，才能有未來(lái)。