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商務(wù)禮儀培訓(xùn)：現(xiàn)代辦公室惡習(xí)排行
時(shí)間：2013-12-04
你有沒有注意到自己在辦公室里小小的惡習(xí)呢？當(dāng)然這些要通過別人的眼睛才會反射出來，而你怎樣才能看到別人眼中的你呢？
首先，試著以上司的角度誠實(shí)地評估自己的表現(xiàn)，有時(shí)角度不同，可能得到完全相反的結(jié)論；其次，不妨懇請同事給你建議，正所謂旁觀者清，當(dāng)局者迷?；蛘撸阋嗫蓞⒖家韵職w納出的現(xiàn)代辦公室惡習(xí)排行榜，看看你到底犯了哪幾項(xiàng)？
壞習(xí)慣一：偷懶
偶爾偷懶是人之常情，緊張的工作總要適度的放松，通常如果不是很離譜，主管多是睜只眼閉只眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事了，可能主管早已對你有了戒心，你就很難翻身了，沒有處置你已算幸運(yùn)，升職加薪就免提了。
偶爾偷懶是人之常情，緊張的工作總要適度的放松，通常如果不是很離譜，主管多是睜只眼閉只眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事了，可能主管早已對你有了戒心，你就很難翻身了，沒有處置你已算幸運(yùn)，升職加薪就免提了。
壞習(xí)慣二：情緒化
人難免有情緒，但是老是把情緒和工作攪和在一起，老是用“最近情緒低潮……”、“失戀了……”、“和家人冷戰(zhàn)……”云云，當(dāng)作是表現(xiàn)不力的藉口，你不膩主管可是會反胃的。要是情緒管理的本領(lǐng)太差了，可以看看心靈小品或許有點(diǎn)幫助。
人難免有情緒，但是老是把情緒和工作攪和在一起，老是用“最近情緒低潮……”、“失戀了……”、“和家人冷戰(zhàn)……”云云，當(dāng)作是表現(xiàn)不力的藉口，你不膩主管可是會反胃的。要是情緒管理的本領(lǐng)太差了，可以看看心靈小品或許有點(diǎn)幫助。
壞習(xí)慣三：遲到
習(xí)慣性遲到，卻絲毫不以為意，不管上班或開會，老是讓同事苦等你一人。也許你認(rèn)為小小遲到一下，沒什么好大驚小怪。那你可就錯(cuò)了，經(jīng)常性的遲到，不僅是上司，可能連同事都得罪了而不自知。
習(xí)慣性遲到，卻絲毫不以為意，不管上班或開會，老是讓同事苦等你一人。也許你認(rèn)為小小遲到一下，沒什么好大驚小怪。那你可就錯(cuò)了，經(jīng)常性的遲到，不僅是上司，可能連同事都得罪了而不自知。
壞習(xí)慣四：不負(fù)責(zé)
把“都是你的錯(cuò)”掛在嘴上，千錯(cuò)萬錯(cuò)就是沒我的錯(cuò)。其實(shí)每個(gè)人都會犯錯(cuò)，主管應(yīng)該容忍體諒下屬犯錯(cuò)，重要的是能否由錯(cuò)誤中歸納出對的方法，下次不再重蹈覆轍。無論犯了什么樣的錯(cuò)，通常只要勇于承認(rèn)，愿意負(fù)責(zé)，都能博得大家的諒解甚至尊敬。
把“都是你的錯(cuò)”掛在嘴上，千錯(cuò)萬錯(cuò)就是沒我的錯(cuò)。其實(shí)每個(gè)人都會犯錯(cuò)，主管應(yīng)該容忍體諒下屬犯錯(cuò)，重要的是能否由錯(cuò)誤中歸納出對的方法，下次不再重蹈覆轍。無論犯了什么樣的錯(cuò)，通常只要勇于承認(rèn)，愿意負(fù)責(zé)，都能博得大家的諒解甚至尊敬。
壞習(xí)慣五：過分積極
你可能會很不解：積極難道也是一種錯(cuò)？這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的，除非太過火以至于激起公憤。譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什么重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發(fā)表偉論……諸如此類，對份內(nèi)的事積極絕對值得贊賞，但若積極到過界，那可能招致天怒人怨！
你可能會很不解：積極難道也是一種錯(cuò)？這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的，除非太過火以至于激起公憤。譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什么重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發(fā)表偉論……諸如此類，對份內(nèi)的事積極絕對值得贊賞，但若積極到過界，那可能招致天怒人怨！
