企業(yè)是一個組織，是一個集體，那么在集體中構(gòu)成的最小單位就是人，自然的在這些所有人當中，就出現(xiàn)了兩種或者三種角色，說的粗獷一點，那就是：基層員工、管理者，說的具體點，可以是：決策層、管理者、基層員工，那么在企業(yè)里這么多形形色色的人中，是不是所有的人都會受領(lǐng)導喜歡呢？其實這個答案不用說，明白人都知道，肯定是不是，那么在企業(yè)中，到底有哪些人不受領(lǐng)導的喜歡或者說賞識呢？從大致上可以分為四種類型，分別是：不想事的人、不干事的人、不懂事的人、不懂價值的人，當然還有其余類型的人，但從基本上來看，可以分為這四種，那為什么這四類人不受領(lǐng)導賞識呢？本文人力資源管理培訓之企業(yè)中不受賞識的人又哪幾種就重點給大家介紹下，這幾類人不受領(lǐng)導賞識的原因，一起來看看。

 

 

 

        一、不干事的人
        這里所說的“不干事”不是什么都不干，而是看著領(lǐng)導眼色投機干，專揀輕松愉快的干，專干那些干也可，不干也行的事情去干，專干那些周而復始無足輕重的事情干。至于領(lǐng)導說的“重要的”、“關(guān)鍵的”根本不干，盡管領(lǐng)導者再三強調(diào)某事的重要，他依然是我行我素常態(tài)不改。如果批評他，他就給你來個一言不發(fā)，絕對不犟嘴，或者笑咪咪地說“我錯了”，或者裝熊包、認軟蛋，讓你哭笑不得。他們的邏輯就是“大錯誤不犯，小的失誤不斷，不做精英，也不做罪犯，就要一個結(jié)果——放開肚皮吃飯！”

 

 

        二、不懂事的人
        這種人最大的不懂，就是不懂得感恩于誰，不懂得珍惜什么，不懂得領(lǐng)導者的用心良苦。例如，有一個員工跨行業(yè)來到一個新公司，并山盟海誓決心干出一番事業(yè)來。主管領(lǐng)導鑒于他的態(tài)度，為他做出了精心的安排。先是讓他苦學深研業(yè)務知識一個月，后來又讓他擔任某區(qū)域的銷售主管，并明確告訴他專心苦干半年之后擔任區(qū)域經(jīng)理。可是，沒過兩個月，他卻提出了辭職。主管領(lǐng)導找他談話，他辭職的原因竟然是業(yè)務不熟、市場難打、性格難融。沒有一句感恩企業(yè)的話，更沒有一句“辜負領(lǐng)導希望”的話。

 

 

        舉個例子來說，某個分公司的總經(jīng)理，因為工作缺乏思路、執(zhí)行不力而業(yè)績不佳被調(diào)離原崗位，主管領(lǐng)導考慮他的自尊心和以往工作的長項，決定讓他擔任某省分公司總經(jīng)理，結(jié)果他因為某省離家較遠而放棄。主管領(lǐng)導尊重了他的決定，又讓他擔任集團總部一項重要而又陌生的工作，他接受了。然而，一個月過去了，面對這項重要的工作，他卻毫無建樹，甚至連最基本的情況也沒搞清。主管領(lǐng)導批評他，他卻滿腹牢騷，怨天尤人。

 

 

        三、不懂價值的人
        有位領(lǐng)導滿懷期望地問某員工：“你知道你所干的這個崗位有多么重要嗎？”員工回答說：“哪個崗位都重要！”另外一個領(lǐng)導問一個基本員工：“現(xiàn)在有個好機會，就看你愿不愿意把握住！”員工問“啥機會？”領(lǐng)導說：“決定派你去外地某分公司當人力資源經(jīng)理”。那名員工說“我不去！”領(lǐng)導問：“為什么？”員工回答說：“我媽不同意！”那名領(lǐng)導雖然無話可說，卻惋惜地自言自語說了一句“真不知道現(xiàn)在的年輕人對人生價值是怎么想的”。那名員工聽了之后馬上回了一句：“不用想！正因為價值觀不一樣，所以才有價值呀！”

 

 

        四、不想事的人
        這種人不是不會想事，而是不愿去想事，不善動腦筋。比如，給他一個崗位職務，而且在職務說明書中把他的崗位職責也寫得清清楚楚，但是，他就是不去想想如何去兌現(xiàn)自己的責任。甚至以不理解為借口，把自己的責任空置在那里，專等領(lǐng)導的指示，就像算盤珠一樣，撥一撥動一動，你不撥就不動。由于他不想事，常常動了比不動的結(jié)果還糟糕。