最近，一直與國內某培訓機構給某大型企業(yè)做90后員工員工招聘測評，每天面試大量90后應屆畢業(yè)生，有卡哇伊的萌萌女，也有可愛的小鮮肉，都是滿滿期待的小眼神。為了讓小伙伴的面試成功率更高，今天分享成功“約會五部曲”，用約會的心態(tài)去面試，協(xié)助你成為超級面霸，俘虜面試官的“芳心”。

       一、儀表、儀表，還是儀表。“形象走在能力前”，無論你愿不愿意承認，在這個人海茫茫、行色匆匆的時代，不管是比賽、面試、銷售還是相親，原理都一樣，就是你要在最短的時間內留給對方最好的印象，這就是銷售拜訪中常說的“黃金30秒”。如果，你不能有效的把握這開始的30秒，對不起，即使之后表現(xiàn)很努力，也很難扳回局面。這就像約會，如果第一眼女神看見的是大汗淋漓，氣喘吁吁的你，即便你再才華橫溢，你再腹有詩書，女神的心已經(jīng)死了，之后的時間，她能有耐心和你繼續(xù)周旋，只不過是為了驗證她的觀點“這人的確和他的外表一樣不靠譜”！每天面試官要接待無數(shù)候選者，如果別人是西裝領帶，而你是休閑牛仔，那面試官一定會記得你，但記得你的方式不是點贊，而是在你的簡歷或面試表上畫個記號，后面的事，你懂的——拉黑或者候補。所以，成功赴約第一步：要不不約會，既然約，就要給對方呈現(xiàn)最好的一面。精心的裝扮，不僅會留下良好的第一印象，也意味著你已經(jīng)做好了邁向職業(yè)化的心理準備！

       二、親切、友善的態(tài)度。很多企業(yè)在面試的環(huán)節(jié)中，都會設計無領導小組討論，通過這個過程，更直觀清晰看到不同性格人在團隊中的表現(xiàn)。在我們面試中，不乏看到很多才華橫溢、很有領導潛力的小伙伴，但有的人只顧自我表現(xiàn)，而忽略了給其他人機會，也有的人常強勢打斷別人說話，只表達自己觀點。這些表現(xiàn)，都會給面試官留下不良的印象，因為，現(xiàn)在的企業(yè)，更講究團隊協(xié)作和資源整合的概念，不懂得傾聽他人意見，不知道整合團隊智慧，就只能孤軍奮戰(zhàn)。所以，成功赴約第二步：在展示自己才華的同時，懂得傾聽對方聲音，并不時給予認同，可以贏得更多人的尊重與支持，這些不僅展現(xiàn)了你良好的修養(yǎng)，更能感受到你的高情商。

       三、正向的工作價值觀。每次面試結束前，很多人都會被問這樣的問題：“談談你為什么要應聘我們公司？”這個看似不精心的提問其實暗藏玄機，而一旦不回答的不好可能會為你之前的表現(xiàn)大打折扣。記得有次面試一位博士生當時是這么回答的：“主要是穩(wěn)定，我男友現(xiàn)在有房、有車、發(fā)展也不錯，所以，我找工作掙錢多少無所謂，主要是穩(wěn)定。”這個回答完畢，之前高大上的形象一下一落千丈，因為任何一個企業(yè)，都不希望你來它這里沖的就是它的光壞、高薪、穩(wěn)定這些既得利益，而是希望看到你對工作的激情、熱愛和興趣，這些才是打動面試官的地方。所以，成功約會第三步：即便你真的很看重對方的高富帥，也不要說出來，而是要說：我們有共同的價值觀。

       四、對應聘崗位的清晰了解。因為就業(yè)的壓力，很多畢業(yè)生都加入了“海投”簡歷的潮流。但是，我想說的是，找一個好的工作如同找對象，如果只是盲目海選，疲于奔命相親，即便你有了很大的選擇權，也并意味可以把握幸福，因為，沒有心與心的交流，很難碰撞出火花。所以，與其盲目海投，不如根據(jù)自己的專業(yè)、特長針對性的選擇適合自己的工作，每次面試前做足準備，了解面試企業(yè)的行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)文化特點，近年大事件及應聘崗位的素質要求等，這些都可以成為你面試的談資，當有機會回答時，游刃有余對答如流的表現(xiàn)，一定給評委刮目相看。成功約會第四步：與其花心，不如用心。

       五、主動亮出你自己。面試匆匆數(shù)十分鐘，如同短跑，內斂低調的選手注定被淘汰，一定要勇敢亮出你自己，因為你把握機會不展示，沒有人會知道你的優(yōu)勢。所以，尋找適合的機會，主動亮出自己，不要搶風頭，但也絕不人云亦云，提出自己觀點的同時不否定別人，經(jīng)常有建設性的意見，這些都是正能量的表現(xiàn)，會讓你贏得對手的尊重和面試官的青睞。成功約會第五步：愛，要大膽說出來。

       這個春天，我和女神有個約會，愿正在面試路上和即將面試的小伙伴，用約會的心態(tài)去準備面試，用征服女神的勇氣去面對面試官，一定會收獲屬于你的職場幸福！步步為營，才能步步穩(wěn)贏，精心準備，才能喜奪芳心。加油！