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談?wù)勎宜斫獾钠髽I(yè)文化
時間：2015-04-14
大Boss很少給我所在的部門開斗志昂揚、激情澎湃的員工大會，來了公司兩年開了三次，第一次是入職的時候，一次是年終總結(jié)，還有一次是新年會議，但是他每次開會都講到一個話題：我們公司的企業(yè)文化是什么？每次聽完都有不同的感受，這無關(guān)我事是誰，是公司的元老級員工還是剛剛?cè)肼毴斓膶嵙?xí)生，企業(yè)文化是公司每個員工都必須深思的。
我所理解的企業(yè)文化，應(yīng)該包括這些：
1、責(zé)任與承諾
“凡走過，必留下善意痕跡；選擇做，盡力做到最好”。我覺得企業(yè)文化很重要的一點就是責(zé)任，公司每一個員工都有自己的任務(wù)，要履行好自己的責(zé)任，認(rèn)真做好自己份內(nèi)的事情。
工作上的堅守承諾對于企業(yè)文化來說也是必不可少的，你答應(yīng)別人的事就要做到，一定要在deadline前做完，如果自己并不能在規(guī)定的時間內(nèi)完成就不要輕易地空口說白話，這是職場上最讓人反感的事之一，因為這樣不僅你失信于別人，同時還會打亂別人的工作計劃，耽誤所有人的進度。
2、規(guī)矩與創(chuàng)新
古話說得好：無規(guī)矩不成方圓。公司是一個有規(guī)矩的地方，明確規(guī)定了了應(yīng)該干和不應(yīng)該干的事情，不要因為你的一時情緒隨意打破，每個制定的制度都是適用于全體員工的，不會為了你改變，所以要么離開要么趕緊適應(yīng)吧。
創(chuàng)新，Boss常說：“我不怕你們天馬行空的想，就怕你們在我們這個行業(yè)卻沒有想法。”在我們這個行業(yè)，沒有idea，沒有思考，是一件非?？植赖氖拢辽傥易约菏沁@么理解的。持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，找準(zhǔn)自己定位后持續(xù)學(xué)習(xí)，多讀書，多去與別人交流，多向前輩學(xué)習(xí)。
3、Share and Service
其實這一點很多職場人都沒有做到，對于我來說，這也至今是一個需要努力的方向，沒有去service別人的意識，“獨善其身”在很多公司是一個普遍存在的現(xiàn)象，在這里這并不是一個貶義詞，而是闡述了一個現(xiàn)象，往往很多人都是在不知不覺中變得所謂的獨立，不去和別人share，只是關(guān)注在自己手頭上的事情。不過慶幸的是，在我年輕的時候有熱心的前輩愿意破口婆心的教我，給我分享和解答?，F(xiàn)在我也正一點一滴的朝著方面努力，“強迫”自己做一些share，去service周圍的同事。
學(xué)會這一點給我?guī)碜畲蟮暮锰幘褪呛屯玛P(guān)系變的非常融洽，我想企業(yè)文化不就是這樣么。
4、感恩
帶著感恩的心情去做自己的每一份工作，感謝公司給予你的機會，感謝同事給過你的幫助。正面積極地情緒在職場上其實是非常重要的一點，對于企業(yè)來說是一個良性的東西。感恩這些在我生命中出現(xiàn)過的人。
以上，是我就企業(yè)文化這點自己的淺顯理解，希望對此時在看這篇文的人能有所幫助。
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