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這樣的領(lǐng)導(dǎo)，我死心塌地跟你干！
時(shí)間：2015-08-17
一位好領(lǐng)導(dǎo)是我們事業(yè)上的明燈，只有跟隨者他的英明領(lǐng)導(dǎo)，才可以讓工作順利發(fā)展。如果遇人不淑，遭遇到了不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，不僅職場(chǎng)前途沒有任何幫助，還會(huì)耽誤你的時(shí)間。
判斷一位領(lǐng)導(dǎo)是否值得自己追隨，可以根據(jù)以下幾點(diǎn)去考量。以下十點(diǎn)，如果任意滿足4~5點(diǎn)，可以判斷為好領(lǐng)導(dǎo)，如果1條都沒有達(dá)到，那你就自求多福，趕緊離開。
表里如一的領(lǐng)導(dǎo)
這類領(lǐng)導(dǎo)剛正不阿，敢作敢當(dāng)，絕不會(huì)背后扎黑刀。他們言行一致，絕不虛偽處世，跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)受他的影響，職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)道德都會(huì)得到很大提升。
這類領(lǐng)導(dǎo)剛正不阿，敢作敢當(dāng)，絕不會(huì)背后扎黑刀。他們言行一致，絕不虛偽處世，跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)受他的影響，職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)道德都會(huì)得到很大提升。
給予幫助的領(lǐng)導(dǎo)
一個(gè)出色的領(lǐng)導(dǎo)不光是看見自己的工作，還能夠善于發(fā)現(xiàn)員工的問題，并及時(shí)給予幫助。再出色的領(lǐng)導(dǎo)如果沒有下屬的支持和協(xié)作，也無法一個(gè)人讓整個(gè)部門運(yùn)轉(zhuǎn)起來。通過幫助員工實(shí)現(xiàn)業(yè)績的增長，不僅會(huì)贏得員工的擁護(hù)，也會(huì)使團(tuán)隊(duì)發(fā)展的更加迅速。
一個(gè)出色的領(lǐng)導(dǎo)不光是看見自己的工作，還能夠善于發(fā)現(xiàn)員工的問題，并及時(shí)給予幫助。再出色的領(lǐng)導(dǎo)如果沒有下屬的支持和協(xié)作，也無法一個(gè)人讓整個(gè)部門運(yùn)轉(zhuǎn)起來。通過幫助員工實(shí)現(xiàn)業(yè)績的增長，不僅會(huì)贏得員工的擁護(hù)，也會(huì)使團(tuán)隊(duì)發(fā)展的更加迅速。
有成功經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)
雖然“失敗是成功之母”，但是如果你的領(lǐng)導(dǎo)一次成功經(jīng)驗(yàn)都沒有，一直在失敗的泥潭中掙扎，那你就要考慮清楚是否要追隨他了。成功是有慣性的。有過多次成功經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)，總有他獨(dú)到且成熟的成功秘訣，這類領(lǐng)導(dǎo)多為領(lǐng)導(dǎo)能力高強(qiáng)的人士，是下屬學(xué)習(xí)和模仿的榜樣。
雖然“失敗是成功之母”，但是如果你的領(lǐng)導(dǎo)一次成功經(jīng)驗(yàn)都沒有，一直在失敗的泥潭中掙扎，那你就要考慮清楚是否要追隨他了。成功是有慣性的。有過多次成功經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)，總有他獨(dú)到且成熟的成功秘訣，這類領(lǐng)導(dǎo)多為領(lǐng)導(dǎo)能力高強(qiáng)的人士，是下屬學(xué)習(xí)和模仿的榜樣。
目標(biāo)明確的領(lǐng)導(dǎo)
這樣的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)逼著員工在不可能完成的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，更不會(huì)三天兩頭冒出新的指示，讓你“拆完東墻補(bǔ)西墻”，他非常清楚如何最快速最節(jié)省成本地達(dá)到既定目標(biāo)。此類領(lǐng)導(dǎo)思維非常清晰，目標(biāo)明確，讓員工“越戰(zhàn)越勇”。
這樣的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)逼著員工在不可能完成的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，更不會(huì)三天兩頭冒出新的指示，讓你“拆完東墻補(bǔ)西墻”，他非常清楚如何最快速最節(jié)省成本地達(dá)到既定目標(biāo)。此類領(lǐng)導(dǎo)思維非常清晰，目標(biāo)明確，讓員工“越戰(zhàn)越勇”。
懂得舍即是得的領(lǐng)導(dǎo)
這類領(lǐng)導(dǎo)懂得主管部門不是自己一個(gè)人的領(lǐng)地，而是把員工歸作“部門利益共同體”，把員工的利益看做部門生存的根本。當(dāng)所屬員工的凝聚力達(dá)到一定程度時(shí)，不僅能以少勝多，而且當(dāng)本門遇到難關(guān)的時(shí)候，大家也能同舟共濟(jì)，共度難關(guān)。
這類領(lǐng)導(dǎo)懂得主管部門不是自己一個(gè)人的領(lǐng)地，而是把員工歸作“部門利益共同體”，把員工的利益看做部門生存的根本。當(dāng)所屬員工的凝聚力達(dá)到一定程度時(shí)，不僅能以少勝多，而且當(dāng)本門遇到難關(guān)的時(shí)候，大家也能同舟共濟(jì)，共度難關(guān)。
心胸寬廣的領(lǐng)導(dǎo)
這樣的領(lǐng)導(dǎo)總是有著足夠的自信：因?yàn)椴块T會(huì)給員工充分的成長空間，所以不怕培養(yǎng)的員工因?yàn)槟撤N情況流失掉，即便哪天想回到本部門繼續(xù)工作，只要有良好的職業(yè)道德和工作能力，部門也仍然歡迎。我想不管哪個(gè)員工，都會(huì)被這樣的領(lǐng)導(dǎo)所打動(dòng)的。
懂得授權(quán)與控制的領(lǐng)導(dǎo)
跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你能夠很快得到能力上的提升，同時(shí)，他又不會(huì)隨意授權(quán)，而是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)行過程監(jiān)控，保證任務(wù)的順利完成。這樣的領(lǐng)導(dǎo)信任員工，但又不因?yàn)閷?duì)員工的過度信任而放棄給員工指導(dǎo)和幫助的機(jī)會(huì)。
這樣的領(lǐng)導(dǎo)總是有著足夠的自信：因?yàn)椴块T會(huì)給員工充分的成長空間，所以不怕培養(yǎng)的員工因?yàn)槟撤N情況流失掉，即便哪天想回到本部門繼續(xù)工作，只要有良好的職業(yè)道德和工作能力，部門也仍然歡迎。我想不管哪個(gè)員工，都會(huì)被這樣的領(lǐng)導(dǎo)所打動(dòng)的。
懂得授權(quán)與控制的領(lǐng)導(dǎo)
跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你能夠很快得到能力上的提升，同時(shí)，他又不會(huì)隨意授權(quán)，而是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)行過程監(jiān)控，保證任務(wù)的順利完成。這樣的領(lǐng)導(dǎo)信任員工，但又不因?yàn)閷?duì)員工的過度信任而放棄給員工指導(dǎo)和幫助的機(jī)會(huì)。
熱愛生活的領(lǐng)導(dǎo)
熱愛生活的人肯定有著良好生活習(xí)慣和業(yè)余愛好，這類領(lǐng)導(dǎo)在工作和生活的切換中張弛有度，因此情商一般比較高，不會(huì)無端讓下屬員工經(jīng)常處在緊張之中，反而會(huì)與員工進(jìn)行有效溝通，深得員工的擁護(hù)和支持。
熱愛生活的人肯定有著良好生活習(xí)慣和業(yè)余愛好，這類領(lǐng)導(dǎo)在工作和生活的切換中張弛有度，因此情商一般比較高，不會(huì)無端讓下屬員工經(jīng)常處在緊張之中，反而會(huì)與員工進(jìn)行有效溝通，深得員工的擁護(hù)和支持。
公平公正的領(lǐng)導(dǎo)
這類領(lǐng)導(dǎo)處理事情相對(duì)比較公平、公正，在處理任何事情之前都會(huì)兼聽各方意見和建議，不聽信一面之詞。跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，哪怕是遇到利益紛爭而遇到成果被奪走的情況，也不用擔(dān)心得到的結(jié)果會(huì)不公平。
這類領(lǐng)導(dǎo)處理事情相對(duì)比較公平、公正，在處理任何事情之前都會(huì)兼聽各方意見和建議，不聽信一面之詞。跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，哪怕是遇到利益紛爭而遇到成果被奪走的情況，也不用擔(dān)心得到的結(jié)果會(huì)不公平。
給員工犯錯(cuò)機(jī)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)
在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下做事，即便在工作過程中出現(xiàn)了失誤的情況，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)仔細(xì)為其剖析問題所在，然后指出正確方向，使新員工很快成長起來。敢于給下級(jí)員工犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，換句話說就是敢于為犯錯(cuò)誤的下級(jí)員工承擔(dān)責(zé)任，你敢于為下級(jí)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，下級(jí)也會(huì)用加倍勤奮為部門做事。
在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下做事，即便在工作過程中出現(xiàn)了失誤的情況，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)仔細(xì)為其剖析問題所在，然后指出正確方向，使新員工很快成長起來。敢于給下級(jí)員工犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，換句話說就是敢于為犯錯(cuò)誤的下級(jí)員工承擔(dān)責(zé)任，你敢于為下級(jí)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，下級(jí)也會(huì)用加倍勤奮為部門做事。
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