當(dāng)前位置: 首頁 > 原創(chuàng)
相關(guān)熱門文章
- 《引爆房地產(chǎn)狼性銷售特訓(xùn)營》浙江金
- 房地產(chǎn)企業(yè)不可忽視的團(tuán)隊執(zhí)行力與凝
- 【培訓(xùn)心得】與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作,你
- 房地產(chǎn)九型人格與高效溝通
- 參加《零售店面管理綜合技能提升》心
- 【培訓(xùn)心得】由課程《工作中的情商》
- 【培訓(xùn)心得】建構(gòu)主義教學(xué)五大核心主
- 房地產(chǎn)項目規(guī)劃設(shè)計管理應(yīng)把控哪些方
- 淺談房地產(chǎn)銷售的目標(biāo)管理
- 做好房地產(chǎn)企業(yè)的客戶關(guān)系管理
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程
- 房地產(chǎn)調(diào)控政策、市場形勢與企業(yè)對策
- 房地產(chǎn)開發(fā)項目總
- 房地產(chǎn)銷售談判技巧
- 精準(zhǔn)制導(dǎo)的房地產(chǎn)品牌建設(shè)
- 房地產(chǎn)客戶開發(fā)與卓越的客戶關(guān)系管理
- 房地產(chǎn)團(tuán)隊跨部門溝通管理協(xié)作與執(zhí)行
- 高端房地產(chǎn)銷售人員服務(wù)意識與心態(tài)訓(xùn)
- 新形勢下的房地產(chǎn)全程策劃與創(chuàng)新營銷
- 打造銷售鐵軍──房地產(chǎn)銷售技能實戰(zhàn)
- 房地產(chǎn)建筑行業(yè)項目管理
相關(guān)熱門公開課程
- 房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)全周期會計核算及稅收
- 房地產(chǎn)巔峰銷售 — 銷售實戰(zhàn)技巧與
- 房地產(chǎn)營銷管理培訓(xùn)課程
- 房地產(chǎn)企業(yè)所得稅匯算與土地增值稅清
- 2012年房地產(chǎn)業(yè)稅務(wù)稽查風(fēng)險控制
- 房地產(chǎn)業(yè)稅務(wù)稽查風(fēng)險控制及疑難問題
- 房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)合同中的涉稅風(fēng)險
- 房地產(chǎn)行業(yè)一二級聯(lián)動開發(fā)、舊城改造
- 房地產(chǎn)企業(yè)全流程稅收疑難點精解與案
- 房地產(chǎn)企業(yè)稅企爭議問題精解與企業(yè)重
房地產(chǎn)經(jīng)理人管理角色認(rèn)知培訓(xùn)心得
時間:2021-01-21
今天很榮幸參加了公司舉辦的干部管理提升培訓(xùn)班,學(xué)習(xí)了蔣老師的《管理者的角色定位與管理認(rèn)知》課程,使我受益匪淺。一個人的時間和精力都是有限的,因此做任何事,要么不做,要做就做到最好,充分發(fā)揮自身的一切動能。作為一名中層管理人員,無論職位高低,都要以成為一名卓越的管理者作為自己的目標(biāo).那我們?nèi)绾尾拍艹蔀橐幻吭降墓芾碚吣兀?/p>
1、 做好要角色管理
一個卓越的管理者必須做好角色管理,必須弄清楚管理者是個什么概念,充分認(rèn)識到角色的內(nèi)涵,掌握管理者基本職責(zé),做好承上啟下、承前啟后、承點啟面的角色。在角色轉(zhuǎn)變過程中,要從目標(biāo)、關(guān)系、工作的方式方法、工作力度、管理方式入手,做好角色轉(zhuǎn)變。
2、扮演好承上啟下管理者的角色,做好溝通工作
首先我們要搞清楚有哪些問題影響了溝通的效果,其次我們提高自己的表達(dá)力、傾聽力、以及提問的技巧,與領(lǐng)導(dǎo)、同事及下屬溝通需要注意方式方法,我們要推到部門墻,讓部門之間的溝通要非常順暢,做到無縫對接。良好的溝通是做好工作的基礎(chǔ),跨部門、部門之間、上下級間都需要良好的溝通,良好的溝通能避免事情發(fā)生后互相推諉的事情發(fā)生,對于事前的責(zé)任劃分有著非常重要的意義,同時良好的溝通,能更加積極地推進(jìn)工作的進(jìn)展,提前規(guī)劃處理問題的方法及時間,提高工作效率,避免工作矛盾的發(fā)生。
3、正確扮演好管理者的角色,做好授權(quán),加快員工快速成長并做好激勵工作,提高員工的工作效能
如何培養(yǎng)下屬,會不會出現(xiàn)教會了徒弟餓死師傅,這是有些管理者人擔(dān)心的問題。但我認(rèn)為培養(yǎng)下屬絕對是件雙贏的事情,一方面下屬得到培養(yǎng),工作能力獲得提升,能夠承擔(dān)更多更重的責(zé)任,另一方面管理者可以將更多的工作進(jìn)行下放也不會誤事,從而可以更輕松地從事更重要的事情。這樣員工得到快速成長,我們部門的綜合水平也得到提升。另外我們管理者應(yīng)該重考核、重激勵。作為管理者,我們?nèi)绾巫龊眉罟ぷ?,能提高員工的工作效能,要考慮好為什么有些激勵措施的效果好,而有些激勵措施的效果不好?激勵的方式方法到底有哪些?需要我們切實掌握的。
4、制定制度,制定游戲規(guī)則
“有情的領(lǐng)導(dǎo)、無情的管理、絕情的制度”,一個成功的企業(yè)就是靠嚴(yán)格的制度管理。在面對一些基礎(chǔ)管理工作時,要嚴(yán)格頂真、明確標(biāo)準(zhǔn)制度、完善管理流程等方法才能體現(xiàn)處高效率的管理。同時對我們自身的綜合能力與人格魅力有了更高的標(biāo)準(zhǔn)要求。作為一名卓越的領(lǐng)導(dǎo)者,必須在團(tuán)隊中起到以身作則的作用,能夠身先士卒,起到榜樣的作用。讓團(tuán)隊的成員愿意心甘情愿地跟隨我們?nèi)ラ_疆拓土、共克時艱。
上一篇 : 管理角色和認(rèn)知學(xué)習(xí)心得
下一篇 : 2021年干部管理提升培訓(xùn)心得