當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 教育
相關(guān)熱門文章
- 分析團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力與個(gè)人執(zhí)行力的關(guān)系
- 商業(yè)銀行與個(gè)人金融服務(wù)面臨的機(jī)遇和
- 執(zhí)行力中的組織執(zhí)行力與個(gè)人執(zhí)行力之
- 賦能,個(gè)人怎么賦能給自己
- 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn):蓋子法則,領(lǐng)導(dǎo)力決定一
- 執(zhí)行力培訓(xùn):如何提升個(gè)人執(zhí)行力?
- 每個(gè)人都擁有領(lǐng)導(dǎo)力
- 員工個(gè)人愿景與目標(biāo)規(guī)劃表
- 部門績(jī)效VS個(gè)人績(jī)效
- 消除異議!(銷售培訓(xùn)游戲)
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程
- 雅致女人個(gè)人品牌增值12項(xiàng)魅力修煉
- 雅致女人個(gè)人品牌增值12項(xiàng)魅力修煉
- 銀行個(gè)人金融業(yè)務(wù)與個(gè)人理財(cái)基礎(chǔ)知識(shí)
- 通信業(yè)雅致女人“個(gè)人形象風(fēng)格魅力”
- 高效時(shí)間管理與個(gè)人效率提升
- 商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)培訓(xùn)
- 基于色彩心理學(xué)的職場(chǎng)禮儀與個(gè)人魅力
- 打造銀行強(qiáng)勢(shì)銷售團(tuán)隊(duì)——銀行個(gè)人業(yè)
- 醫(yī)院發(fā)展與個(gè)人發(fā)展專題講座
- 職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn):個(gè)人風(fēng)格與溝通技巧
相關(guān)熱門公開課程
個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)檢查(員工激勵(lì)培訓(xùn)游戲)
時(shí)間:2022-11-18
★形式:四人以上的小組
★時(shí)間:45分鐘
★材料:課堂資料
★場(chǎng)地:不限
★應(yīng)用:?jiǎn)T工激勵(lì)
★時(shí)間:45分鐘
★材料:課堂資料
★場(chǎng)地:不限
★應(yīng)用:?jiǎn)T工激勵(lì)
目的
◇增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)其每天的行為、態(tài)度以及對(duì)團(tuán)隊(duì)成功的貢獻(xiàn)的重要性的認(rèn)識(shí)。
◇激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員檢查其能力和成長(zhǎng)的機(jī)遇。
◇加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)。
◇激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員檢查其能力和成長(zhǎng)的機(jī)遇。
◇加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)。
程序
1.用對(duì)每一個(gè)成員的貢獻(xiàn)的重要性的簡(jiǎn)短討論來(lái)介紹此測(cè)試。
2.分發(fā)自我評(píng)估參與者工作表《衡量您的貢獻(xiàn)》。大約給十分鐘完成它。
注意:如果團(tuán)隊(duì)已發(fā)展得足夠成熟因而可以給予真誠(chéng)的反饋信息,轉(zhuǎn)到步驟3。否則,跳到步驟4。
注意:如果團(tuán)隊(duì)已發(fā)展得足夠成熟因而可以給予真誠(chéng)的反饋信息,轉(zhuǎn)到步驟3。否則,跳到步驟4。
3.讓參與者以兩或三人的小組合作,分享他們的《衡量您的貢獻(xiàn)》的評(píng)估結(jié)果,相互間按以下的每一條陳述給予反饋:
a)是的,我對(duì)你的評(píng)價(jià)跟你對(duì)自己的評(píng)價(jià)一樣。
b)我想,你在這兒低估了自己。比如……
c)在這方面,我的經(jīng)驗(yàn)是你……(肯定的例子)我想,你如果……你甚至能在這方面為團(tuán)隊(duì)作出更大的貢獻(xiàn)。
給15到20分鐘
注意:對(duì)于高度發(fā)展的團(tuán)隊(duì),如果對(duì)于此測(cè)試來(lái)說(shuō),此團(tuán)隊(duì)的規(guī)模是可管理的,就沒(méi)有必要分成更小的組。團(tuán)隊(duì)整體能有效地給團(tuán)隊(duì)成員提供有價(jià)值的反饋。
a)是的,我對(duì)你的評(píng)價(jià)跟你對(duì)自己的評(píng)價(jià)一樣。
b)我想,你在這兒低估了自己。比如……
c)在這方面,我的經(jīng)驗(yàn)是你……(肯定的例子)我想,你如果……你甚至能在這方面為團(tuán)隊(duì)作出更大的貢獻(xiàn)。
給15到20分鐘
注意:對(duì)于高度發(fā)展的團(tuán)隊(duì),如果對(duì)于此測(cè)試來(lái)說(shuō),此團(tuán)隊(duì)的規(guī)模是可管理的,就沒(méi)有必要分成更小的組。團(tuán)隊(duì)整體能有效地給團(tuán)隊(duì)成員提供有價(jià)值的反饋。
4.讓每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員至少確定并在團(tuán)隊(duì)中分享
他(她)對(duì)團(tuán)隊(duì)所做的一個(gè)積極的貢獻(xiàn)以及對(duì)個(gè)人改進(jìn)行動(dòng)的一個(gè)承諾。
他(她)對(duì)團(tuán)隊(duì)所做的一個(gè)積極的貢獻(xiàn)以及對(duì)個(gè)人改進(jìn)行動(dòng)的一個(gè)承諾。
提醒:讓成員對(duì)行動(dòng)作出個(gè)人承諾,并記錄下來(lái),然后準(zhǔn)備好在下個(gè)月內(nèi)的團(tuán)隊(duì)會(huì)議上匯報(bào)他們的進(jìn)展,或者向團(tuán)隊(duì)成員詢問(wèn)關(guān)于他們的行為的變化是否明顯的意見。
討論
1)我們每個(gè)人對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)承擔(dān)著什么責(zé)任呢?
2)每個(gè)成員的貢獻(xiàn)對(duì)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)是重要的么?為什么?
2)每個(gè)成員的貢獻(xiàn)對(duì)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)是重要的么?為什么?
總結(jié)與評(píng)估
高效的團(tuán)隊(duì)其成就要比其各組成部分的更大。然而一個(gè)團(tuán)隊(duì)要想達(dá)到其潛能所至,這要求每一個(gè)部分必須盡其潛能作出貢獻(xiàn)。
高效的團(tuán)隊(duì)其成就要比其各組成部分的更大。然而一個(gè)團(tuán)隊(duì)要想達(dá)到其潛能所至,這要求每一個(gè)部分必須盡其潛能作出貢獻(xiàn)。
團(tuán)隊(duì)成員常常因?yàn)槠浔韭毠ぷ鞫^(guò)于忙碌,這導(dǎo)致他們忽視了其團(tuán)隊(duì)責(zé)任。多數(shù)人希望并努力做一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)成員——他們只是有時(shí)忘記了。僅僅喚醒他們的記憶便能對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的效率產(chǎn)生很大的作用。
本測(cè)試提供的檢查項(xiàng)目表給團(tuán)隊(duì)成員提醒關(guān)于其團(tuán)隊(duì)的責(zé)任,并給他們一個(gè)進(jìn)行自我評(píng)估的機(jī)會(huì)。
上一篇 : 天才的獵?。▎T工激勵(lì)培訓(xùn)游戲)
下一篇 : 高高飛翔(員工激勵(lì)培訓(xùn)游戲)