別抱怨！安全感從來都不是別人給的。

在工作中，我們經(jīng)常會聽到有人抱怨：
“一個月就這點錢能干什么”
“這份工作真辛苦，我好羨慕你的工作”
“手中客戶太煩了，我都不想搞”
……
其實，喜歡抱怨的人，無非想尋求安全感，寄希望于他人身上，或通過抱怨以此來獲得某些安全感。可安全感從來都不是別人給的！

在這我想說，沒有一份工作不辛苦，如果你選擇去做，那就別抱怨環(huán)境，先審視自己，從自身找補不足，做好當下每一件事，用經(jīng)驗來告訴身邊的人：“我可以！”

如果你每天總是先預設自己工作辛苦、“錢途”不夠、客戶難搞、滿肚委屈，那么你所看到的他人的工作都非常容易。

與其存有這樣抱怨的語氣，預設最終的壞結果，還不如在已發(fā)生的事情中為自己爭取利益最大化，賺不到錢賺個經(jīng)驗也是可以的，畢竟你的自身價值是由經(jīng)驗不斷疊加出來的。

01， 辛苦是每人的常態(tài)。

很多人都羨慕銷售崗，總覺得銷售掙得多。但從沒有人看到他們的業(yè)績波動、拜訪客戶被拒之門外的尷尬。
也有人覺得，既然員工不好做，我做管理崗就好，什么都不用干，遇事直接指揮?？赡阏嬲瞎芾碇蟛虐l(fā)現(xiàn)，功勞是團隊的，責任是自己的，而且眾口難調，無論你如何高明處置，總會有人對你心生不滿。
我的學員小A就是這樣的，她是銷售團隊中一匹黑馬，也是第一個銷售額過億的員工，即便之前大環(huán)境不友好的情況下，她也都堅持深挖客戶，不斷進行拓新，就這樣一步步從小職員做到了管理崗。
記得有一次，她參加完我的課程，那時已經(jīng)是下午6點，可她依舊還有自己后面的行程安排，即便是晚上也為自己安排了4個客戶，逐一進行回訪。
同樣在管理中她也深知，在團隊里表面上一個個都是下屬，但背后都承擔著一個個家庭，如何去保住團隊的飯碗，讓團隊少抱怨，多執(zhí)行，有業(yè)績，對待這些問題她比誰都著急，也付出了不少的心血。
事實上，任何工作的背后，都是無盡的辛苦和委屈，而對待“委屈”“辛苦”的態(tài)度，也決定了你自己的人生高度。很多人遇到委屈，總會去逃避，原地擺爛，或選擇辭職，可問題沒有得到最終的解決，日后工作依然難做，委屈仍然會等著你。

那該怎么辦？我認為，做好以下兩點很重要。

02， 將辛苦轉為價值。

工作沒有所謂辛苦與不辛苦，只有有價值與沒價值之分。我們真正需要考慮的是，如何將辛苦，轉變成價值，這樣你的人生才能發(fā)生質的改變。

（1） 永不放棄，是工作的開始。
在工作中，如果你總抱怨自己工作辛苦、面對困難下意識逃避，認為自己不行、做不到，那么你是不可能獲得質的成長。

這一點稻盛和夫，一直影響著我。

在京瓷剛剛起步時，他們從IBM那里拿到一筆大訂單。然而，IBM的品質標準要求極高，當時的京瓷，既沒有生產(chǎn)這種產(chǎn)品的設備，也沒有測量成品性能的儀器。
面對這種情況，稻盛和夫決定親自搬進工廠，與員工們同吃同住，廢寢忘食地鉆研工作。
盡管經(jīng)歷了許多挫折和失敗，但稻盛和夫始終沒有放棄，他鼓勵員工用“將來進行時”看待自己的能力，不斷迎接新的挑戰(zhàn)。歷經(jīng)數(shù)月的研發(fā)，最終京瓷拿到了合格通知，也正是因為這個產(chǎn)品一戰(zhàn)成名。
當別人問他成功的秘訣是什么，稻盛和夫說：“答案只有一個，那就是永不放棄！”這也成為他哲學理念形成的重要啟示。
因此，不論遇到何種打擊，我們都要心存信念，從自身出發(fā)，多審視自己，這種“韌性心”是你磨練成功的關鍵。你能承受多少委屈，能解決了多少問題，它就能反向成就你走到多高的位置。

（2） 極度認真，是工作的態(tài)度。

在工作中，我們經(jīng)常會遇到這樣兩類員工，
有一類員工，他做起工作，飽含熱情，因為他深知這是他所熱愛的；而另一類員工，得過且過，做起事來拖拖拉拉，從中找不到任何價值感。
面對這種情況，我們不妨暫時將工作上的需求當成熱愛，當你真的拿出了極度認真的工作態(tài)度去工作，你會發(fā)現(xiàn)，其實好像也沒那么難，落地成果也會接踵而來。這時你會從中找到自身的價值感，更加熱愛工作，慢慢進入良性循環(huán)。
同樣是一份工作，別人做到80分，你能做到90分，你比別人認真、比別人做得更好、做得更精，那么在市場上你的價值就會更高。

03， 學會價值疊加。

在工作中，如果你想要超越身邊的競爭對手，那么就要學會價值疊加，成為一個有創(chuàng)造性的人，那該如何去做呢，這兩點一定要注意！

（1） 主人翁意識。
在工作中，大部分人都是被動執(zhí)行，領導安排什么就做什么，絕不會多做一點。
對企業(yè)、對管理者來說，這種不撥不動，可能并沒多大損失，而對員工自己則是致命打擊。對于那些有主人翁意識的員工，他能清晰的認識到，他不是為老板工作，更不是為公司工作，而是為自己而工作，在當下的一段時間，所做的一切都是為了讓自己變得更優(yōu)秀。
所以，他更愿意讓自己辛苦一點，做一個愿意承擔風險，勇于擔責人。
這些責任的背后，往往都是機會，不僅是對自己的行為負責，也是為自己的人品而做宣傳，從而更好贏得領導的信任。

（2） 深度思考的習慣。
在職場中，我一直認為從來不缺勤奮、努力的人，這些只是活下去的基本功，而要想去做到一枝獨秀，深度思考才是重中之重。
你要時時刻刻問自己，如何做才能將成果最大化、才能有價值？經(jīng)過深度思考，讓自己的方向更明確，思路更清晰，更好地去進行落地，并將結果的產(chǎn)出最大化。

香奈兒前CEO莫琳·希凱在《深度思考》中說：“人之所以脫穎而出，首先必然是思考力的出類拔萃。”一個浮于淺顯而懶于思考的人，注定陷入平庸的困境。

深度思考是一個靜下心來，對問題抽絲剝繭的過程。沒有深入觸及問題的根源，所有行動都是徒勞。

記得愛因斯坦的一句話：“如果給我1個小時去解一道題目，我會用55分鐘去思考，只要思考正確，那么5分鐘足夠給出答案。”

而想要培養(yǎng)深度思考的能力，一個很好的方法就是“維度進階”，比如，時間維度和空間維度。無論是時間維度還是空間維度，都在潛移默化中改變你的思維模式，讓你找到諸多選擇中的更優(yōu)解，看到比別人更遠的未來。

寫在最后：
在職場，別抱怨環(huán)境，先審視自己！
沒有一份工作不辛苦，只有你將辛苦轉化為價值，你所吃過的苦，受過的委屈，扛過的責任，最終才會成為你最美好的饋贈。
同時，也要記住安全感從來不是別人給的，而是你自己爭取來的，你創(chuàng)造的價值越大，你的自身價值也就越高。真正的安全感源自自己的實力，而抱怨是欺騙自己的虛假安全感。