很多人愿意通過貨幣讓別人去分享自己企業(yè)的活動，但是往往效果不好，那么有什么方法可以促使別人轉(zhuǎn)發(fā)呢？與其給用戶“人民幣”誘導分享，不如直接給他們這5種“社交幣”：

　　一 尋找談資

　　社交往往從聊天開始，而聊天最重要的第一步就是“尋找談資”——想想你缺乏談資的情形吧，你們不得不通過詢問對方的家鄉(xiāng)等來辛苦地尋找談資，這是有多么無聊。

　　因此如果你創(chuàng)造的信息能夠為用戶提供“談資”，就相當于給了他們“社交幣”，讓他們可以拿去聊天。

　　那么如何為別人提供這種談資呢？

　　重要的辦法就是“尋找有違常理的戲劇性沖突”。

　　美國《華爾街日報》的資深撰稿人布隆代爾曾經(jīng)說過，最適合登在報紙上的新聞就是：

　　《我在FBI工作時如何通過與狗熊發(fā)生關系而找到了上帝》

　　所以，你需要找出你想表達的龐大信息中，真正違反別人的第一直覺的地方。

　　比如：

　　好奇心系列：“你知道嗎？麥當勞其實是個地產(chǎn)投資公司。它真正的贏利點并不是賣漢堡，而是……”

　　營造反差系列：“我們是初創(chuàng)的手機品牌，但是卻是世界上第二好用的智能手機”或者“我們用豪華跑車送煎餅果子”。

　　“最”系列：“XX發(fā)布了世界上最薄的智能手機”或者“XX開始售賣世界上最長的烤串——足足2米長”

　　“首先”系列：“XX發(fā)布了首款能識破謊言的手機”或者“XX研發(fā)了可以飛的自行車”。

　　“傍大腿”系列（把信息附著在一個知名概念上）：“我們賣的煎餅被吃過”或者“創(chuàng)始人砸掉100臺iPhone，跟蘋果宣戰(zhàn)”。

　　這些信息之所以容易成為談資，是因為他跟我們?nèi)粘Ｋ姷默F(xiàn)象不同，違背我們對這個世界的預期和直覺。

　　而大腦一直是變化非常敏感，但對固定的事物并不敏感。所以警示燈才會出現(xiàn)明亮和顏色的閃爍變化，以提醒人們的關注。

　　所以如果想在“談資”領域創(chuàng)造“社交幣”，一個重要的方法就是找出你的產(chǎn)品、創(chuàng)始人等一切信息中，違背別人第一直覺的部分。

　　而一個重要的檢驗方法就是，當你創(chuàng)造出這樣的信息后，你覺得別人會不會這樣說：

　　“哎，你知道嗎？剛剛……”

　　“你聽說了嗎？昨天……”

　　“現(xiàn)在我才知道，原來……”

　　二 表達想法

　　在社交中，幾乎所有的人都渴望能夠表達自己的想法來影響他人。而如果你的信息能夠在這個過程中提供幫助，他們就會轉(zhuǎn)發(fā)你的信息。

　　請想象這樣一個情景：

　　在酒桌上，小李突然咳嗽了一聲。

　　“這是外寒內(nèi)侵啊，你多吃幾片梨就好了！”小張?zhí)嵝训健?/p>

　　“原來你還信中醫(yī)?。∵@么偽科學的一套理論你還信？”小王作為長期的反中醫(yī)者，看不下去了。

　　“誰說中醫(yī)是偽科學？銷售部的譚總上次得了嚴重感冒，吃了好次西藥沒有好，結(jié)果最后找了一個老中醫(yī)，竟然就好了！”小張反駁到。

　　“你那個是單獨案例，不足以證明中醫(yī)的有效性的，有本事讓這個老中醫(yī)的藥通過大規(guī)模隨機雙盲試驗？”

　　“我聽不懂你說的試驗是什么，反正老中醫(yī)的效果是周圍小區(qū)公認的！”

　　雙方陷入了持續(xù)的辯論中，最后不得不轉(zhuǎn)移話題。而小王也根本沒有說服小王，沒有讓小王相信“吃梨治療咳嗽”并不科學，雙方不歡而散。

　　但是如果在這場辯論中，小王掌握一些“社交幣”的話，就容易多了。如果你的信息也能夠幫助別人表達想法、說出自己內(nèi)心想說的話，他們就會自動分享、傳播你的信息。

　　所以我們在朋友圈中經(jīng)常看到公司老板們分享這些文章：

　　《致加西亞的信：全力完成任務的，才是好員工》

　　《細節(jié)決定成?。簡T工最讓老板感動的8個細節(jié)？》

　　《情商為王：跟客戶打交道時如何壓制自己的情緒？》

　　同樣，我們在朋友圈中也經(jīng)?？吹交鶎訂T工分享這些文章：

　　《70%的優(yōu)秀員工都是被平庸的中層管理者折磨走的》

　　《研究發(fā)現(xiàn)：過度加班反而有害工作效率》

　　《員工更加勤奮，就能彌補高管在戰(zhàn)略上的失誤嗎？》

　　老板有很多話想跟自己的員工說，但是自己并沒有強大的表達能力，也沒有那么多耐心慢慢解釋。這時候如果有一篇文章正好說出了他想表達的觀點，他就會分享這篇文章。

　　同樣，員工也有很多話想跟老板說，但是自己沒有強大的表達邏輯，也沒有勇氣當面直接說。因此這些文章的出現(xiàn)也幫了員工一個大忙。

　　無數(shù)的自媒體作者、知乎達人、微博大V都在創(chuàng)造這種“社交幣”。

　　以至于將來可能我們溝通問題時，可能不再需要自己組織任何語言，只需要轉(zhuǎn)發(fā)各種“社交幣”就完了。

　　比如以前的情侶討論可能是這樣的：

　　女：我覺得你有些毛病需要改改，并不是我理想的男人。

　　男：具體是哪些啊？你也不能對我要求太多啊！

　　女：比如你不夠體貼啊，不夠“成長思維”啊。

　　男：什么意思啊，我也不知道改怎么做，你也應該從自己角度考慮下??！

　　不光微信公眾號文章，甚至很多企業(yè)的廣告，也在這個方面為用戶提供了“社交幣”，幫助用戶表達自己的想法。

　　這個廣告引來很大的轉(zhuǎn)發(fā)，因為它表達了很多用戶內(nèi)心想要表達的內(nèi)容，為用戶的這個表達過程提供了“社交幣”。

　　想象一下，假設你一直被父母質(zhì)疑和限制，不讓你做任何冒險的事情，但是你自己又反駁無力。你會怎么做？

　　最簡單的做法就是：轉(zhuǎn)發(fā)陌陌的廣告。

　　再比如蘋果著名的《Think Different》廣告，寫給哪些與眾不同但是忍受質(zhì)疑的人……

　　甚至幾乎所有的詩詞、歌曲，人們引用它、傳頌它，因為它說出了自己內(nèi)心想說的話。更重要的是，它說的比自己說的要漂亮。

　　甚至李叫獸的上一篇文章《企業(yè)扼殺創(chuàng)新的4種方法》，描述了很多企業(yè)管理者扼殺創(chuàng)新的行為。其獲得轉(zhuǎn)發(fā)，就是因為它說出了別人想表達的觀點：

　　“瞧瞧，其實咱們公司也是這么扼殺創(chuàng)新的。”

　　三 幫助別人

　　“你是被需要的！”我想沒有什么話能夠比這句話更能體現(xiàn)一個人的價值。

　　在社交中，大部分人喜歡幫助別人，并且從中得到快樂，因為幫助別人可以給人提供一種“自我價值感”，讓自己感覺到自己是“被需要的”。

　　所以我們看到有人總喜歡充當免費的媒人，撮合兩個朋友在一起；

　　有人也總喜歡轉(zhuǎn)發(fā)各種“實習招聘信息”（也就是求職者說的“人販貼”），以幫助朋友圈的人找工作……

　　畢竟，如果一個人能夠在朋友圈中持續(xù)地提供有價值的信息，并且對別人提供了幫助，這個人的隱形地位就會上升。

　　而如果你的信息能夠給“用戶別住別人”的過程提供幫助，他們就會轉(zhuǎn)發(fā)你的信息，而你就給這些人提供了“社交幣”——因為你的信息讓他們感覺社交更成功了。

　　比如這樣的文章：

　　《轉(zhuǎn)給正在找工作的朋友：簡歷面試8大技巧》

　　《保持身體健康的4種習慣》

　　《如何寫走心的文案》

　　當然這樣的思路，也經(jīng)常被朋友圈刷屏的人濫用，比如：

　　還有各種：《吃茄子包治百病》《你還在吃肯德基嗎？漢堡包用鞋底做的！》

　　所以，如果看到濫發(fā)雞湯的人，不要生氣，他們只不過想讓別人覺得“自己是有價值的”，他們想感覺到“自己是被需要的”。

　　四 塑造形象

　　每個人都渴望在朋友圈塑造并且強化自己的形象——

　　“我是聰明人，我是阿森納球迷，我是自信的人，我是XX大學畢業(yè)的，我是山西人，我是……”

　　而如果某種信息能夠強化他們的形象，他們就會轉(zhuǎn)發(fā)這種信息。

　　所以，當武漢大學櫻花開放的時候，幾乎周圍所有的武大人都在轉(zhuǎn)發(fā)這條新聞。因為這個新聞強化了“武大人”的形象和身份。

　　當皇家馬德里得到歐冠冠軍時，皇馬球迷、足球迷、歐冠迷、男朋友是皇馬球迷的人、西班牙人、喜歡西班牙文化的人甚至僅僅是去過馬德里旅游的人，都會比其他人更加可能轉(zhuǎn)發(fā)這條新聞。

　　因為轉(zhuǎn)發(fā)新聞隱隱地強化TA的某種形象（比如去年去過西班牙旅游或者喜歡足球）。

　　當你的產(chǎn)品、文章或者提供的任何一種信息能夠強化別人的自我形象時，就相當于在別人的社交中提供了一種“社交幣”，他們就更加傾向于轉(zhuǎn)發(fā)和分享。

　　比如你可能經(jīng)?？吹筋愃瓢凳镜呐笥讶D片：

　　轉(zhuǎn)發(fā)《耳機發(fā)燒友的極致追求》或者秀一下自己剛剛連續(xù)聽了8小時音樂。這些強化了“音樂發(fā)燒友”的個人形象。

　　分享自己對各種奢侈品的使用或者跟某個重要人物和合影，這些強化了“高社會地位”的形象。

　　年輕媽媽不斷地轉(zhuǎn)發(fā)孩子照片以及《當一個好媽媽的4個特征》這樣的文章，強化了“我是一個好媽媽”的個人形象。

　　轉(zhuǎn)發(fā)“母親節(jié)，親愛的母親節(jié)日快樂！”，在朋友前面強化了“我孝敬父母”的個人形象，即使TA的父母沒有加微信，根本看不到這句話。

　　還有轉(zhuǎn)發(fā)《米其林星級餐廳就餐是一番怎樣的體驗》、《具有這4個特點，就是卓越領袖》、《射手座的人不得不說的3大優(yōu)點》、《羅永浩的理想與堅持》等，都是在塑造不同的個人形象。

　　而如果你的信息能夠幫助別人塑造和強化自己的個人形象，你就相當于給了他們“社交幣”。

　　五社會比較

　　所有的人都有比較心理，人們可以接受在平均年薪3萬的公司里拿到10萬年薪，也很難接受在平均年薪100萬的公司里拿30完年薪。

　　即使是沒有意義的比較，人們也往往樂此不疲。比如賭博看誰猜硬幣正反面比較準——即使所有人都知道這硬幣的正反只是隨機事件，與人的預測能力沒有關系。

　　只要有人的地方，就一定有比較——不論這種比較是顯性的還是隱形的。

　　而如果你的產(chǎn)品或者信息能夠幫助別人有效而且一目了然地進行比較，就相當于提供了“社交幣”，人們就會更加傾向于轉(zhuǎn)發(fā)你的信息。

　　我想所有的互聯(lián)網(wǎng)公司都會這個理論深信不疑。

　　所以在2015年剛開始時，幾乎所有的互聯(lián)網(wǎng)公司都喪心病狂地開始用各種手段引發(fā)比較：

　　支付寶推出了10年賬單的功能，可以讓人瞬間了解自己過去10年支付寶花的錢并轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈。

　　微信6.0新版本發(fā)布，用戶可以分享自己過去1年得到了多少贊、送出了多少贊。

　　知乎可以讓用戶知道自己過去一年答了多少題、得了多少贊，并且生動地用語言表現(xiàn)出來。比如“在2014年，您的答案被瀏覽202萬次，超過了《細菌、槍炮和鋼鐵》的總銷量。”

　　百度地圖也推出功能，讓用戶可以分享自己過去一年去過哪些地方……

　　甚至每次微信群搶紅包，大部分人都會比較一下誰強得多。

　　還有各種游戲，玩了之后，告訴你打敗了94%的小伙伴……

　　實際上，“設計一種游戲，引發(fā)用戶的比較”這種訣竅早在互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)之前就有了。

　　比如線下的各種會員卡、積分卡、貴賓卡……

　　有研究發(fā)現(xiàn)，即使美國的航空公司設置了“航行里程數(shù)可以兌換免費機票”的優(yōu)惠，大部分人也沒有真正去兌換。他們只想不斷地積攢里程數(shù)，而一旦被兌換了，這樣的“隱形比較”就會消失。

　　甚至，幼兒園的時候，老師不也會獎勵小紅花嗎？

　　所有人都需要社交，而如果你的信息能夠幫助對方社交的某個過程（不論是提供談資，還是維護形象），就相當于提供了一種新的貨幣激勵“社交幣”，他們就會轉(zhuǎn)發(fā)你的信息。