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微建議增加基層員工“主人公”意識(shí)
    時(shí)間:2013-06-04

基層員工一直都是最為了解企業(yè)具體運(yùn)作環(huán)節(jié)的工作人員,從他們的工作經(jīng)驗(yàn)中,往往能得到較為有價(jià)值的信息,能進(jìn)一步完善工作。據(jù)報(bào)道,近日,江西石油在零售系統(tǒng)開展合理化建議征集月活動(dòng),廣泛征集基層一線增量創(chuàng)效“微建議”,以進(jìn)一步增強(qiáng)員工愛企業(yè)、做主人的責(zé)任意識(shí),尊重發(fā)掘,凝聚廣大一線員工智慧,把脈加油站存在的“微改造”和“微維護(hù)”需求,并通過對(duì)投入小、產(chǎn)出大、見效快的微小工程立項(xiàng),充分挖掘現(xiàn)在終端市場競爭力,積極應(yīng)對(duì)成品油市場激烈競爭。該活動(dòng)吸引了一線員工的廣泛關(guān)注和積極響應(yīng),短短數(shù)日,征集到各類建議100多條。

 

一、吸取建議造??蛻?/b>

 

據(jù)觀察,大部分在外跑長途的司機(jī)交手機(jī)費(fèi)是一個(gè)困擾他們的問題,開通代理繳費(fèi)業(yè)務(wù),可為客戶解決難題并帶動(dòng)便利店銷售。而利用加油站的網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)勢(shì)開通代繳水電費(fèi)業(yè)務(wù),會(huì)給周邊的居民帶來極大的便利,同時(shí)增加進(jìn)店消費(fèi)率。城南加油站員工小劉提交的建議是“加油站應(yīng)開展銀聯(lián)POS刷卡繳水電費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等業(yè)務(wù)。

 

新干縣公司易站長提交的建議是“在高速、國道、城區(qū)等大中型加油站增加LED顯示欄。”他說,隨著加油站服務(wù)項(xiàng)目的多元化,經(jīng)常要給顧客傳達(dá)最新的信息,如加油優(yōu)惠、非油品促銷、IC卡業(yè)務(wù)變更等等。目前加油站的宣傳廣告形式單一,不醒目,易遮擋,且在顧客加油的短短幾分鐘時(shí)間里,大部分顧客都無暇顧及,宣傳效果不理想,加油站真正需要的是一種醒目、簡潔、高效的媒介來傳達(dá)信息。”

 

受到銀聯(lián)卡存取款均有短信提示的啟發(fā),龍市加油站員工小孫建議“將客戶的加油卡綁定持卡人手機(jī)號(hào)碼后開通短信提醒功能,客戶只要充值或刷卡操作后,就會(huì)得到消費(fèi)余額的短信提示,同時(shí)提醒客戶在余額不足時(shí)及時(shí)充值。這樣,可以讓客戶能及時(shí)了解自己的消費(fèi)情況,方便進(jìn)行賬務(wù)管理,尤其是方便單位用戶對(duì)各副卡使用情況進(jìn)行監(jiān)管,充分發(fā)揮 “油品管家”的作用;如果加油卡丟失或被盜用,客戶能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并掛失,最大限度為客戶降低風(fēng)險(xiǎn),減少損失。”

 

吉水縣公司徐經(jīng)理反映目前有部分加油站減速帶破損脫落,還有不少農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)沒有設(shè)立減速帶,他建議“應(yīng)對(duì)加油站破損的減速帶進(jìn)行統(tǒng)一維修,換成鑄鐵式的,未設(shè)立減速帶的加油站應(yīng)統(tǒng)一安裝,防止加油車輛因進(jìn)出加油站速度過快而發(fā)生安全事故。

 

二、“金點(diǎn)子”獎(jiǎng)項(xiàng)激勵(lì)

 

此次征集“微建議”活動(dòng)將持續(xù)一個(gè)月的時(shí)間,屆時(shí)將評(píng)選出“金點(diǎn)子”獎(jiǎng)若干,鼓勵(lì)零售員工圍繞擴(kuò)銷拓市、提高增量空間;降本壓費(fèi)、增強(qiáng)盈利能力;網(wǎng)絡(luò)發(fā)展、提升市場份額;制度建設(shè)、提升管理水平;安全運(yùn)營、防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn);班組建設(shè)、提高隊(duì)伍素質(zhì);亮化窗口、提升服務(wù)水平;關(guān)愛員工、促進(jìn)和諧環(huán)境獻(xiàn)策等員工關(guān)注的八大熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題方面建良言獻(xiàn)良策,共同推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。

 

每個(gè)企業(yè)都必須重視基層員工,這是企業(yè)發(fā)展的根基,只有保證這一團(tuán)隊(duì)整體的工作熱情和責(zé)任感,才能從基礎(chǔ)抓起,逐漸完善企業(yè)發(fā)展中遇到的問題。微建議,是一個(gè)良好的開端,只有增加基層員工培訓(xùn),讓他們深切感受到自己職責(zé)的重要性,激發(fā)他們的責(zé)任感,才可以有效發(fā)揮這一集體的重要效用。

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