員工流失對于企業(yè)來說很普遍且影響也很深遠(yuǎn)，一個員工的離開不僅會造成工作交接的負(fù)擔(dān)，也給企業(yè)帶來負(fù)面影響。核心人員的離職有時對企業(yè)來說是災(zāi)難性的打擊，所以企業(yè)要給員工營造歸屬感，只有基層員工把工作當(dāng)做自己的事業(yè)，充滿激情和斗志，才可能帶動整個企業(yè)良性發(fā)展?；鶎訂T工的歸屬感不僅只是進(jìn)行一些基層員工培訓(xùn)演練或者說教，這很大程度上流于形式，并沒有深入人心，甚至教條般的口舌演練，只會帶來負(fù)面影響。企業(yè)要想樹立良好形象，必須先從自身完善，做好基本工作：

1、讓員工感覺溫暖

職場如戰(zhàn)場，基層人員面臨的壓力也是巨大的，應(yīng)對市場競爭激烈的局勢，難免身心俱疲。企業(yè)要為員工做好后盾，三菱重工金羚空調(diào)器有限公司人力資源部管善建課長強(qiáng)調(diào)：企業(yè)一定要規(guī)范經(jīng)營，待遇要合理、福利要健全，只有這樣，員工才會有安全感和歸屬感。同時，可以制訂一些符合本企業(yè)特點的個性化的福利措施，讓員工感受到溫暖，減少人員流失。

2、關(guān)注員工 關(guān)注細(xì)節(jié)

中國改革開放已經(jīng)三十年，隨著國家農(nóng)業(yè)政策調(diào)整、內(nèi)地經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、第一代農(nóng)民工逐步退出及第二代農(nóng)民工成為主力等因素影響，促使經(jīng)濟(jì)快速增長和中國企業(yè)快速發(fā)展的“人口紅利”期已經(jīng)結(jié)束，勞動力資源豐富和成本優(yōu)勢已經(jīng)成為過去，企業(yè)在面臨材料成本和市場壓力的同時，勞動力的長期短缺也將是不爭的事實，因此，務(wù)工者必然會“用腳投票”，對企業(yè)的工資待遇、工作環(huán)境、管理水平、企業(yè)文化氛圍等做出選擇。

中小企業(yè)應(yīng)該如何留住基層員工。他介紹到，企業(yè)主要是一類人難以留住：一類是新招聘進(jìn)廠的員工，這類員工往往進(jìn)廠后一周左右或一個月左右就會離職；另一類是關(guān)鍵技術(shù)崗位的作業(yè)人員或者行業(yè)實操經(jīng)驗豐富的高技能工人，這類員工經(jīng)常會成為同行挖角的對象或者比較難以管理的員工。

3、找出員工離職理由

有句話很有哲理：“不僅雇傭基層員工的手腳，也要雇傭他們的思想”要想從實際情況制定企業(yè)發(fā)展策略，完善企業(yè)制度，就必須了解下屬和基層員工的實際心理。離職一旦發(fā)生，企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人一定要重視離職面談，離職面談能給HR工作提供重要的方向，通過離職面談，去找到影響基層員工流失的多種因素，如薪酬福利、工作環(huán)境、工作與生活平衡、企業(yè)氛圍、內(nèi)部關(guān)系、家庭因素、個人因素等等，針對各個環(huán)節(jié)進(jìn)行改善，一定可以降低基層員工流失率。

一個企業(yè)不論有多宏大的愿景，多壯闊的藍(lán)圖，幫助實現(xiàn)它們的還是企業(yè)全體成員，更離不開每一位基層人員的努力。企業(yè)管理者要認(rèn)清這個事實。人才是發(fā)展的根本和關(guān)鍵，在這個科技時代，人才的作用尤為重要。留住適合企業(yè)的員工就是留住了企業(yè)發(fā)展的保障。