當(dāng)前位置: 首頁 > 原創(chuàng)
相關(guān)熱門文章
- 未來信用卡市場會呈現(xiàn)怎樣的狀態(tài)和發(fā)
- 怎樣與客戶保持最佳溝通
- 房地產(chǎn)“三道紅線”，財務(wù)部門應(yīng)該采
- 怎樣保持辦公桌面的整潔
- 企業(yè)文化培訓(xùn)：金融行業(yè)的企業(yè)文化是
- 怎樣提升中層管理者的綜合素質(zhì)和管理
- 心態(tài)培訓(xùn)，怎樣做才有效？
- 當(dāng)客戶來到店里，問有沒有適合她穿的
- 培訓(xùn)講師該怎樣提升培訓(xùn)中的幽默指數(shù)
- 鋼鐵是怎樣煉成的--考察杭州鋼鐵集
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程
- 怎樣抓好經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作在末端的
- 機關(guān)干部怎樣當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和智囊
- 怎樣做一個到位的員工
- 怎樣做一個合格的好老板
- 汽車行業(yè)品牌是怎樣煉成的
- 情境教練—怎樣做一名教練型管理者
- 優(yōu)秀員工是怎樣煉成的
- 品牌是怎樣煉成的
- 企業(yè)怎樣留住人才
- 怎樣做優(yōu)秀的班組長
相關(guān)熱門公開課程
怎樣更好地應(yīng)對培訓(xùn)之后的測試？
時間：2015-02-11
培訓(xùn)結(jié)束后，許多企業(yè)都會對受訓(xùn)員工進行培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度的測試。不同的培訓(xùn)有不同的測試方式和側(cè)重點，各個企業(yè)的操作習(xí)慣也會有所差異。
其實，并不是所有培訓(xùn)都需要測試，培訓(xùn)效果的檢驗方式，也不是只有測試。測試是否必要，得看培訓(xùn)內(nèi)容來定。做測試的好處是可以讓學(xué)員更認真學(xué)習(xí)，也可以檢查學(xué)員的學(xué)習(xí)程度，還可以讓老師更精心準(zhǔn)備課程而不是走過場。適合做測試的內(nèi)容如下：
一、知識類培訓(xùn)：
這些知識是員工應(yīng)知應(yīng)會的知識，并且可以用測試來加深員工的印象，例如公司組織了財會知識的培訓(xùn)，可以組織基礎(chǔ)知識的考試。
二、技能類培訓(xùn)：
這些技能是員工上崗需要的技能，只靠紙筆測試沒法檢查實際掌握能力，我們可以通過各種技能類的實操測試來檢測員工是否已經(jīng)具備該項技能，以避提高工作技能。例如公司組織了設(shè)備操作培訓(xùn)，可以組織操作技能考試，通過者方可上崗。例如公司組織了教練技術(shù)的培訓(xùn)，可以用情景模擬的課堂測試來給學(xué)員打分。例如公司組織了電腦培訓(xùn)，可以要求學(xué)員上機操作。
注意事項：
1、測試的內(nèi)容要和實際工作內(nèi)容一致，也就是效度問題。
2、測試內(nèi)容必須是可信的，不要明明是同一個人測試，今天測試成績是優(yōu)秀，明天測試就是不合格，這個就是信度問題。
3、測試題目難度得適中，按理來說，如果測試人數(shù)比較多，成績出來后應(yīng)該呈正態(tài)分布，但是一般企業(yè)測試人數(shù)比較少，所以分?jǐn)?shù)也不太能打到正態(tài)分布。但是如果題目太難，所有的人都通不過，或者題目太簡單，無法篩選人，這樣的測試就得調(diào)整，這個就是難度問題。
4、測試題目得實時更新，而且針對同樣的測試有多套題目備著，這個就是題庫問題。
5、測試內(nèi)容不應(yīng)該僅僅局限于紙筆測試，還可以有實際操作測試、案例討論、情景模擬、文件筐等等各種測評方式，這個就是測試形式問題。
上一篇 : 如何制訂年度培訓(xùn)計劃？
