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老板，請務必珍惜那個敢跟你唱反調(diào)的人！
時間：2015-09-25
微信朋友圈里有除了不少剛出道的大學畢業(yè)生，也有個別的企業(yè)老板。前幾日，看到一個新媒體公司老板在朋友圈里秀恩愛，他這樣寫道：
“與太太相愛六載，結(jié)婚三年，我們倆在世界觀，價值觀，在看待問題的角度，解決問題的方式，甚至于對電影音樂的品位，都驚人地一致。能娶到這樣的靈魂伴侶作妻子，實在是三生有幸。”
看到這樣甜蜜的朋友圈，也著實為這位老板感到高興?？墒呛镁安婚L，在發(fā)完恩愛消息的第三天，老板就在朋友圈里發(fā)飆了，原因在于，老板有一位下屬，因為在公司重要會議上跟他唱了反調(diào)，懷疑項目的可行性，導致了整個部門士氣下滑，把老板氣得不輕。
“一著不慎，全盤皆輸。早晚換了他！”老板在朋友圈擱下了這么一句。
看到這個老板前一天火焰，后一天冰山的情緒，我特別想跟這位老板說：“真羨慕你不僅有生活中的靈魂伴侶，更有事業(yè)上的靈魂伴侶。”
沒錯，其實我的經(jīng)驗和直覺在告訴我：那個敢于在會議上跟老板唱反調(diào)的員工，極有可能是那種老板需要特別珍惜的員工，甚至是老板事業(yè)上的靈魂伴侶！
職場中的靈魂伴侶，跟生活中的靈魂伴侶略有不同。生活中的靈魂伴侶更多地在于一致性，和諧性：喜歡一樣的東西、在一樣的語境中、看一樣的書、有一樣的想法…
而職場中的靈魂伴侶，更多地偏向于成長性，挑戰(zhàn)性：他們挑戰(zhàn)你的想法，迫使你時時自省，時時做出調(diào)整，甚至讓你煩不勝煩?？墒球嚾换厥祝瑓s發(fā)現(xiàn)在與這些“刺頭兒”相處的時間里，自己的能力和心智也更快地走向了成熟。
所以，老板，遇到這類敢跟你唱反調(diào)的人，請試著調(diào)整你的第一反應。不要遇到被反駁，就暴跳如雷地覺得自己的權威遭到了藐視。你的第一反應應該是觀察，冷靜地審視這個唱反調(diào)人的想法，及時對照自己的想法：也許他是對的，也許他不對。
即使拋開是非，毋論誰對誰錯，“敢于跟老板唱反調(diào)”這一事實，就明顯體現(xiàn)了這個員工的兩大優(yōu)點：
“敢”是一種勇氣，勇氣來源于自信。
這說明員工的想法極可能是深思熟慮的。如果對自己的想法沒有一定的把握，我相信很少有員工會缺心眼到跳起來反駁老板。
這說明員工的想法極可能是深思熟慮的。如果對自己的想法沒有一定的把握，我相信很少有員工會缺心眼到跳起來反駁老板。
“唱反調(diào)”是一種對事不對人的智慧。
有的員工會說，老板你開心就好，我們按你說的辦。而唱反調(diào)者與習慣隨大流的員工不一樣，他們擁有就事論事的思維方式。在現(xiàn)代企業(yè)里，尤其在以獨立思維為生產(chǎn)力的新興企業(yè)中，這些思維方式尤為珍貴。
有的員工會說，老板你開心就好，我們按你說的辦。而唱反調(diào)者與習慣隨大流的員工不一樣，他們擁有就事論事的思維方式。在現(xiàn)代企業(yè)里，尤其在以獨立思維為生產(chǎn)力的新興企業(yè)中，這些思維方式尤為珍貴。
擁有這樣有勇有謀的員工——老板，你有福了！
當然，這需要胸襟。畢竟在自己的公司被手下反駁，也不會是一種享受。在這一點上，前通用汽車的老板是做得比較好的。他曾因為每一個董事都同意他的提案，而決定暫緩執(zhí)行這個項目。他認為，如果沒有一個反對的意見，就表示大家還無法預見任何潛在的問題，如此沒有準備就貿(mào)然執(zhí)行的案件太危險了。
能夠接受不同或是愿意提出和別人不同的看法，協(xié)調(diào)出更好的結(jié)果，都是值得擁有的領導品質(zhì)。以下八項行動準則提供參考：
1、如果你遇到唱反調(diào)的場合，就提醒自己注意觀察。
2、如果你能在對方還在陳述的反對意見的時候，就發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被氣歪了，可以私下贊美一下自己的覺察力，幽自己一默，給自己戴個高帽子，轉(zhuǎn)移一下情緒，就當是給對方一個表現(xiàn)的機會。
3、用心聽對方講完之后，再做進一步的回應。
4、如果對方講得有理，先謝謝他的建議，大家再進行討論。
5、觀察一下自己的四周，有哪些是會唱反調(diào)的人？
6、注意看他們是否有平和的態(tài)度，還是為了反對而反對？
7、如果是后者，就要和他們懇談一番。
8、如果是前者，利用他們來觀察自己，練習接受忠言。
2、如果你能在對方還在陳述的反對意見的時候，就發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被氣歪了，可以私下贊美一下自己的覺察力，幽自己一默，給自己戴個高帽子，轉(zhuǎn)移一下情緒，就當是給對方一個表現(xiàn)的機會。
3、用心聽對方講完之后，再做進一步的回應。
4、如果對方講得有理，先謝謝他的建議，大家再進行討論。
5、觀察一下自己的四周，有哪些是會唱反調(diào)的人？
6、注意看他們是否有平和的態(tài)度，還是為了反對而反對？
7、如果是后者，就要和他們懇談一番。
8、如果是前者，利用他們來觀察自己，練習接受忠言。
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