第一章   總 則

第一條　目的：為規(guī)范集團公司對員工帶薪年休假的管理，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號），結(jié)合本集團公司實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條    適用范圍：本辦法適用于集團總部員工。

第三條    定義：員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第二章    日常管理

第四條   申請、審批流程

（一）黨群工作部為年休假管理的責(zé)任部門。

（二）員工申請、審批流程：

本人提出申請（申請表見附件）→黨群工作部核準休假時間→部門負責(zé)人審核→部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理核準（中層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員）；

第五條    年休假工齡認定

根據(jù)員工累計工作時間確定，即員工在本單位或者不同用人單位工作期間的累計工作時間。累計工齡的員工需提供相應(yīng)的書面材料，如人事檔案證明、勞動合同、社會統(tǒng)籌繳納清單等，否則不予累計。

第六條    年休假計算方法

累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第七條    年休假待遇

（一）年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即休假期間視同出勤；

（二）公司經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

（三）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)經(jīng)營、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

第三章    其他規(guī)定

第八條    未休年休假工資核算是指員工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資和各項津補貼后的月平均工資。在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

第九條    員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）累計請事假（包括事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）超過20天以上的；

（二）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

（五）年度內(nèi)有集團公司安排的照顧、療養(yǎng)性質(zhì)的出境學(xué)習(xí)、考察的；

（六）員工因個人原因離開公司的，當(dāng)年未休的年休假公司不作補償。

第十條    在集團公司內(nèi)部調(diào)動的員工，在原單位按規(guī)定未休完年休假的，由調(diào)入單位安排休假。

第十一條    員工休假期間要以調(diào)養(yǎng)身心健康為目標，休假期間不得從事其它有經(jīng)濟收益的勞動，要保證休假后能以良好的精神和身體狀態(tài)投入工作。員工休假期間發(fā)生的各類人身安全事故及造成的損失和傷害，由員工個人負責(zé)。

第十二條    各部門要根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

第十三條    休假人員應(yīng)在不影響正常工作的前提下休假，在休假前應(yīng)做好相關(guān)工作的移交。中層（含）以上級別人員在休假期間應(yīng)由其直接上級指定專人為臨時負責(zé)人。

第十四條    中層（含）以上級別的員工，在休假期間要確保通訊暢通；其他員工，在休假前應(yīng)將有效聯(lián)絡(luò)方式告之部門領(lǐng)導(dǎo)，以便公司能夠及時取得聯(lián)系。

第四章    附 則

第十五條    本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第十六條    本規(guī)定解釋權(quán)歸集團公司黨群工作部。

員工（    ）年度帶薪年休假申請表