帶薪年休假實施辦法 

為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》，制定本實施辦法。

    一、享受帶薪年休假人員范圍：

本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的員工。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。

二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：

1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。

2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。

三、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，上一年度（12個月）累計休病假2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的職工，上一年度（12個月）累計休病假3個月以上的；

3、累計工作滿20年以上的職工，上一年度（12個月）累計休病假4個月以上的；

四、帶薪年休假的具體安排：

1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準兩種方式。

2、各部門可根據(jù)業(yè)務工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4、年休假原則上應在相應休假周期內休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同（含退休）的，職工本人應申請休完本年度年休假，否則視為自動放棄。

5、員工因有事必須親自處理而需請假者，應優(yōu)先請休事假，在事假休完后，方可請休年假。

6、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：

1、公司人事部定期統(tǒng)計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限，測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給主管領導；作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)。

2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應提前7天向所在部門主管領導口頭申請，并將工作向職務代理人交接清楚，不得影響工作。

3、審批原則：個人與所在部門協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應有職務代理人。

4、各部門在職工考勤表中對帶薪年休假應用專用符號予以注明。

    六、本實施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法與今后國家、本市有關規(guī)定相抵觸的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

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2014年1月5日