線上課程領(lǐng)域分類
主講：鄧雨薇 講數(shù)：30講
課程背景： 新政之下企業(yè)人力成本猛如虎!來(lái)勢(shì)洶洶的重負(fù)怎樣合規(guī)籌劃?薪酬管理與五險(xiǎn)一金是企業(yè)人力成本的大頭，更是基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力成本戰(zhàn)略。 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬可以吸引更多的企業(yè)需要的人才；對(duì)內(nèi)薪酬的公平性可以讓具有勝任能力的人拿到應(yīng)得的報(bào)酬；科學(xué)的薪酬管理對(duì)員工可以起到有效的激勵(lì)效果；系統(tǒng)的薪酬管理體系可以為企業(yè)規(guī)劃人工成本提供數(shù)據(jù)支持。 合規(guī)的薪酬管理能夠降低人力成本與風(fēng)險(xiǎn)，讓人力效益與支付相一致。課程體系可..
價(jià)格：199.9元
主講：鄧雨薇 講數(shù)：11講
課程背景： 為什么我們的員工沒有工作激情？ 為什么我們不能從根本上留住人才？ 我們應(yīng)該支付企業(yè)人員多少薪資才是合理？ 如何實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)效能最大化，使人力資本得到有效的發(fā)揮？ 企業(yè)如何對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系？ 課程收益： ● 使學(xué)員有能力設(shè)計(jì)合乎本土化的、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系或是對(duì)現(xiàn)有薪酬系統(tǒng)做出客觀判斷、局部修正，使企業(yè)的薪酬系統(tǒng)的總體操作成本合理化、回報(bào)率最大化，持續(xù)提升企業(yè)的經(jīng)..
價(jià)格：69.9元
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